בעבר, בתי ספר מובילים לעסקים הכשירו מנהלים המסוגלים לקרוא מאזן, להבין שוק, ליישם אסטרטגיה, ולפעמים אפילו לייצר עושר. ב-ESSEC, ברור שהם מחדשים: עכשיו הם מכשירים מוחות... אבל מוחות שמנוהלים.
התקשורת הפנימית האחרונה של בית הספר היא יצירת מופת מסוגה. ברצינות הרועדת של טקסי ניהול גדולים, אנו למדים ש-ESSEC החליטה לנקוט צעד מכריע בהיסטוריה של האנושות: לשלב את האזכור F/M/X+ במודעות הדרושים שלה.
קפיטליזם כוללני מצא אפוא את נוסחת הקסם שלו. בעבר גויסו מיומנויות. כעת, מידות טיפוגרפיות מודגשות. הוספת X+ זה הופך למעשה של אומץ מוסדי, מעין תוכנית אסטרטגית בת שלושה חלקים. אפשר כבר לדמיין את המועמדים המומים: סוף סוף, בית ספר שבו ניתן להעריך אותם לא רק על סמך הגיליון האקדמי שלהם, אלא גם בסביבה שתתוקן על ידי מחלקת משאבי אנוש.
אבל ESSEC לא עוצרת שם. היא גם מתכוונת ל למסד את חודש הגאווההמילה נהדרת. למסד. במילים אחרות: סוף סוף, התאמה שנתית, עם לוח שנה, כפתורים, מודול Moodle ותקשורת ייעודית. יוני הופך אפוא לחודש המחייב של ספונטניות מובנית, בסגנון "wake".
כי יש פלטפורמת Moodle. כמובן. התודעה העכשווית באה לידי ביטוי באמצעות מודולים. אנחנו לוחצים. אנחנו כבר לא מתווכחים: אנחנו עוברים קורס הכשרה. אנחנו כבר לא פוגשים אנשים: אנחנו לומדים את "הרפלקסים הנכונים". כל זה, באופן טבעי, בז'רגון המצער והמדכא הזה שבו אנחנו אף פעם לא באמת אומרים מה אנחנו עושים. במקום זאת: אנחנו "פותחים מרחבים", אנחנו "מטפחים רפלקציה", ואנחנו "עושים התקדמות מתמשכת עבור הקולקטיב".
לשיא הגיעו עם ה-POP HRIS החדש שלהם, אשר כעת משלב את שם השימוש ו"זהות מגדרית", כדי לשקף טוב יותר את "המציאות של כל אחד ואחד". כל אחד ואחד, באמת? ומה לגבי "כל אחד ואחד", "כל אחד ואחד", או "כל כישרון שמזהה את עצמו בפוטנציאל הכולל שלו"? לא? מהחלון? מסובך מדי אחרי הכל? אפילו לשפה החדשה יש לפעמים צניעות משלה.
וכדי להוסיף לכל, בית הספר מכריז על מבחר התכנים שלו: קריאות, מאמרים, פודקאסטים, מילון מונחים, מדריך לבעלי ברית, מדריך AGIR, וסדרת Teale ל"פיתוח סובלנות". סובלנות הופכת אפוא למוצר לימודי המשך. מיומנות רכה. תג משאבי אנוש. פריט להעלאת מודעות. אולי בקרוב שורה בלינקדאין: "סובלנות ברמה בינונית - הסמכת ESSEC". אני בהחלט לא עובר את רמה A של המסגרת האירופית המשותפת להתייחסות לשפות (CEFR), זהו.
הדבר הבולט ביותר אינו ש-ESSEC מתקשר על הכלה. מוסד יכול לחזור ולהדגיש שהוא דוחה אפליה ומכבד יחידים. ההפך יהיה פלילי. אבל למה הצורך להעלות הצגה כזו? הכל מתחיל כפארסה ומסתיים בטרגדיה: זוהי הפיכת השוויון לתיאטרון ביורוקרטי, של חופש הפרט לפרוטוקול, של כבוד להעמדת פנים גרידא, של גיוון אנושי (הסוג האמיתי, הסוג היחיד שחשוב - אך אינו מאפיין בפועל את גוף הסטודנטים של ESSEC) לערכת כלים לתקשורת. חשבנו שבתי ספר למנהל עסקים אמורים ללמוד להבחין בין מציאות לסיפור סיפורים. ESSEC מראה לנו שהוא בחר בסיפור סיפורים על פני המציאות.
להתעורר, לפשוט רגל?
