[מאת סיריל גודונו]

למרות התיעוד הרב שמראה שרוב העבודה במשרה חלקית של נשים נבחרה (שני שלישים עד שלושה רבעים), מפתיע שלא כל הכותבות מעבירות מסקנה זו, במיוחד בעולם האקדמי. עבודה במשרה חלקית מתאימה לעבודה חלקית עקב אי מציאת עבודה במשרה מלאה, כלומר בשל בעיה הנוגעת לביקוש לעבודה (חברות). לעומת זאת, המשרה החלקית שנבחרה תלויה בהיצע העבודה (עובדים).

מכיוון שעבודה חלקית היא במיעוט, חלק מהכותבים הציעו שיש תחום אפור במשרה חלקית שנבחרה, עד כדי כך שהוא עשוי לכסות חלקית בשל אילוצים משפחתיים, כלומר חוסר משאבים . מחברים אחרים חושדים שעבודה חלקית שנבחרה מסיבות משפחתיות תיפגע בהיעדר גורמים משפחתיים, עקב היעדר זמינות של עבודה במשרה מלאה. המקרה של שירות המדינה הממלכתי הצרפתי, שבו עובדי מדינה בהכרח נמצאים במשרות מלאות אלא אם כן הם מבקשים זאת, עשוי להיות מאיר עיניים. כמו כן, נתונים ממחפשי עבודה מספקים תובנה לגבי כמות העבודה הרצויה.

מעבר לכך, נבחן גם את חופשת הלידה. אם זה המקרה של צרפת שבה אנחנו מתכוונים בעיקר להתמקד, נספק מידע מפורט גם על מדינות מערביות אחרות.

האם עבודה במשרה חלקית מסיבות משפחתיות נובעת מאילוצים משפחתיים כמו היעדר או חוסר טיפול בילדים או שהיא משקפת העדפה משפחתית ולכן בחירה? מה לגבי חופשת לידה? מדידת שביעות רצון מאפשרת לנו להבין את הדמות שנבחרה או חווה.

חלק מהכותבים מסכמים שרוב העבודה במשרה חלקית של נשים נוצרת למרות הנתונים שלהן שמעידים על ההפך

מרגרט מרואני ומוניק מרון מתייחסות לנושא העבודה במשרה חלקית, תוך הסתכלות ביקורתית על הבחירות שנעשו על ידי INSEE וארגונים בינלאומיים בהגדרת תת-תעסוקה במשמעות ה-IAO (Meron & Maruani, 2012).

אנו יכולים לראות בספרם, בטבלה 3.10, כי 30,4% מהנשים שלא עבדו במשרה מלאה עבדו במשרה חלקית בשנת 2010, בגלל שלא מצאו עבודה במשרה מלאה, מה שאומר שבקרב נשים במשרה חלקית כמעט 70% נשים הן במשרה חלקית מסיבות אחרות. נוכחותן של אפשרויות בחירה בהחלטות מופיעה במפורש בשאלון (18,2% מהנשים נותנות את הסיבה לעבודה חלקית כ"כדי שיהיה זמן פנוי או לעשות עבודות בית" לעומת 13% מהגברים). אבל בפרשנותם מרון ומארואני כותבים כי "רוב הנשים לא בחרו לעבוד במשרה חלקית - או ליתר דיוק, בלחץ האבטלה הן "בוחרות" במשרה חלקית: בתעסוקה כדי לא להישאר מובטלת .

איור 1: הסיבות לעבודה חלקית שהוצהרה על ידי עובדים ב-2010

הם אפילו כותבים שזה שקר לומר שעבודה חלקית מתאימה לנשים (חלקיות), שזה יהיה "אגדה", "מיתוס", "אגדה". ממצאים אלו סותרים ישירות את העבודה המוזכרת להלן (Paull, Taylor, & Duncan, 2002; Booth & van Ours, 2010). מרואני ומרון כותבים: "בדיוק כמו אבטלה, תת-תעסוקה ועבודה חלקית הם סימפטומים של מחסור בעבודה. אבל, בהיסטוריה של העבודה במאה ה-1960, עבודה במשרה חלקית מציבה בעיה מסוימת: בנינו צורת תעסוקה נשית ספציפית המנוגדת למגמה להומוגנית של התנהגויות פעילות גברים ונשים שנצפו מאז שנות ה-2012 מאפס עבורם - "תפור" בצורה מסוימת. אבל להגיד שזה מתאים לנשים זה כבר סיפור אחר. זה ייכנס למאגר של אגדה, מיתוס, אגדה. או אולי שקר חברתי. » (מירון ומארואני, XNUMX).

עם זאת, הם לא היחידים שחושבים שעבודה במשרה חלקית היא הרוב. לורנס קוקנדו-בלנגר^{[1]עמ' 319: "זה גם מסלולים מקצועיים בלתי רציפים וקטועים; עבודה במשרה חלקית נוגעת כמעט רק לנשים: אחת מכל חמש נשים ב-1982 ואחת מכל ארבע ב-1990, כלומר 23% מהנשים הפעילות לעומת 3,5% מהנשים הפעילות ב-1990 או יותר מ-27% מאוכלוסיית הנשים המועסקות 2002 (אנדריאן 1994, INSEE 1990 ו-2002). לרוב הוא סובל ונכפה על ידי המעסיק או על ידי ההקשר החברתי (חוסר ביטחון תעסוקתי). »} מאמין גם שעבודה במשרה חלקית "נכפית ונכפית לרוב על ידי המעסיק או על ידי ההקשר החברתי (חוסר ביטחון תעסוקתי)" (Cocandeau-Bellanger, 2004). עם זאת, פרסום של INSEE מציין בשנת 2001: "בשנת 1999, שוב על פי נתונים מסקר התעסוקה, יותר משליש מהנשים שעובדות במשרה חלקית אמרו שהן רוצות לעבוד יותר (שלושה רבעים מהן רוצות לקבל עבודה מלאה עבודה בזמן)" (בורו-דובואה, גיליו, וג'נקליוביץ'-לאבל, 2001). סדרי הגודל האלה, עדיין תקפים מאז^{[2]ראה מקור} (Thélot, 2008), לפיכך מצביעים על כך שרוב העבודה במשרה חלקית של נשים אכן נבחרה (שני שליש).

יתרה מכך, לאחר שהגיעו למסקנה על שביעות הרצון הגבוהה של הנשים המרואיינות, בכל הנוגע לחייהן בכלל ובפרט בחיי משפחתן, התממשה שאיפת נעורין (האידיאלי של הקמת משפחה וגידול ילדים) בפרט בזכות למשאבים של בן הזוג (עמ' 324), כותבת לורנס קוקנדאו-בלנגר (עמ' 326): "אבל אז איך נוכל להסביר תחושת סיפוק נמוכה יותר מהחיים המקצועיים מאשר מחיי המשפחה? נראה שלמרות בחירה זו במחויבות כפולה, רצונותיהם לשינוי נוגעים יותר להיבט המקצועי (פחות עבודה, יותר זמן פנוי למשפחה וכו') מאשר להיבט המשפחתי (ילדים צעירים יותר או בתדירות נמוכה יותר). לִסְגוֹר). » (Cocandeau-Bellanger, 2004).

בעשותו כן, ייתכן שקוקנדו-בלנגר מגיע למסקנה (על עבודה במשרה חלקית שכנראה נחוותה על ידי הרוב) המתנגדת למה שהמחקר שלו מציע בשל ההיקף המצומצם של מחקר זה: למעשה, התוקף החיצוני של זה העבודה אינה בטוחה. העבודה שבוצעה מבוססת על מתודולוגיה כפולה: הנתונים נאספו על ידי שאלון ועל ידי ראיון, כאשר הפרסום מתמקד בגישה הכמותית. כמאה נשים רואיינו העומדות בפרופיל הבא: היותן בנות 25 עד 44, חיות (נשואות או לא) ביציבות עם גבר שעובד בעצמו, יש לה לפחות ילד אחד מהאיחוד הנוכחי, האחרון שבהם פחות. מגיל 5 שנים. כל הנשים במדגם למדו עובדות במשרה מלאה או חלקית לפחות שלושה רבעים מהזמן, ובעלות מקצוע ביניים או מועסקות. השאלון מתייחס לארבעת הנושאים הבאים: עבודה, משפחה, מחויבות כפולה וסיפוק. למרות המגבלות לגבי תוקף חיצוני, ראוי לציון שעבודה זו עולה בקנה אחד עם מה שהוזכר להלן.

גם פרנסואז מילבסקי מגיעה למסקנה זו על סמך הנתונים הסטטיסטיים של מחפשי העבודה בשנת 2004 (ליתר דיוק אם הם מחפשים עבודה במשרה מלאה או חלקית) בעמוד 54:

"מדד עקיף מורכב מחיפוש בין מחפשי העבודה הרשומים ב-ANPE, אלו שמחפשים עבודה במשרה חלקית. זהו מדד לעבודה חלקית "נבחרה", אך רק על אוכלוסיית המובטלים הרשומים. ביוני 2004, למרות ש-84% מהבקשות לעבודה חלקית הגיעו מנשים, מה שמתאים בערך לחלקן בעבודה חלקית, רק 24,3% מהנשים חיפשו עבודה במשרה חלקית, שתיהן עבור כל הנשים ולבני 25 עד 49 (לוח II.11). חלקה של עבודה חלקית "הנבחרה" יהיה אפוא, לפי מדד זה, נמוך מאוד..."

(Milewski, Méda, Ponthieux, & Letablier, 2005)

עם זאת, אנו מגיעים למסקנה הפוכה: חלקה של משרה חלקית שנבחרה על פי מדד עקיף זה גבוה מאוד שכן התעריף מגיע ל-24,3% עבור חלקיות כוללת של 30% (נבחר או עבר). מדובר ב-81% במשרה חלקית שנבחרה על פי מדידה עקיפה זו (24,3/30=81), לעומת 71% במדידה הישירה (על פי סקר התעסוקה). אפילו לפי הגישה של מחפשי עבודה אנו מוצאים שני שלישים מהעבודה במשרה חלקית שנבחרו (71% בדיוק) ואף יותר (81%), כלומר רבע ממחפשות העבודה שמחפשות עבודה חלקית עבור 30% מהמועסקים. נשים עובדות במשרה חלקית.

24,3%: חלק הנשים המבקשות עבודה במשרה חלקית בקרב מחפשי עבודה ב-2004 (תחום מוגבל ולכן מדד עקיף) לפי הדו"ח של פרנסואז מילבסקי ואלי.

30%: חלקן של נשים במשרה חלקית מכלל הנשים שעבדו ב-2004 (היקף מלא ולכן מדידה ישירה של 30,1%, השוואה לתרשים 3, החלק בטבלה המוקדש לשיעור העובדים המועסקים במשרה חלקית IP n°1070) לפי INSEE (Attal-Toubert & Lavergne, 2006).

29,1%: חלקן של הנשים העובדות במשרה חלקית מכלל הנשים העובדות במשרה חלקית בשנת 2004 (היקף מלא, לכן מדידה ישירה ראה איור 3, החלק בטבלה המוקדש לתת-תעסוקה בקרב משרות חלקיות (%) IP n°1070) לפי ל-INSEE (Attal-Toubert & Lavergne, 2006). אז יש לנו 70,9% (או 71% במעגל) מהנשים שאינן בתת-עבודה בקרב נשים במשרה חלקית (יותר משני שליש מהעבודה במשרה חלקית נבחרה).

עם נתונים עדכניים יותר ב-2011, DARES מספקת נתון של 69% מהעבודה במשרה חלקית שנבחרה לנשים (מדידה ישירה), ולכן קרוב ל-66% מ-INSEE ב-1999, ובכך מאשרת שהמדידה העקיפה תואמת לנתח גדול יותר של חלק- זמן שנבחר מאשר מדידה ישירה: 81%>69%. לכן אין הערכת יתר של המשרה החלקית שנבחרה כאשר היא נמדדת ישירות.

איור 2: אוכלוסיית מועסקים בצרפת בשנת 2004

לנתונים עדכניים יותר, כדאי לעיין בטבלאות של הכלכלה הצרפתית, הפניות של INSEE, שפורסמו על ידי INSEE, בפרק "משך וארגון זמן העבודה 4.4", למשל בעמוד 49 של מהדורת 2019:

איור 3: העסקה חלקית של עובדים (למעט חניכים) לפי מגדר בשנת 2017

שיעור תת-העסקה של נשים (במילים אחרות שנרכשו במשרה חלקית) היה 8,5% בשנת 2004 (טבלה 3 של פרסום INSEE) עבור סך של נשים בחצי משרה של 29,9%, כאשר ניכוי החלק מהמשרה שנבחר (Durier, Gonzalez, Macario-Rat, & Thélot, 2007): (29,9%-8,5%)/29,9%=71,6%. יש לנו 81%>71,6%! המדידה העקיפה גבוהה בהרבה מהמדידה הישירה, מה שמעיד על כך שהמשרה החלקית הנבחרה הנמדדת ישירות אינה מוערכת יתר על המידה.

בצרפת (Baradji, Davie, & Duval, 2016), עם מאפיינים דומים (גיל, מצב משפחתי, נוכחות של ילדים מעל או מתחת לגיל 6, קטגוריה חברתית-מקצועית, סוג חוזה עבודה, מגזר הפעילות), ההסתברות ל- גבר בגילאי 16 עד 65 עובד במגזר הפרטי, בהיותו חלקי משרה הוא 2% לשנים 2010 עד 2012 (סקר תעסוקה מצטבר). כאשר כל שאר המשתנים במודל שווים (מודל פוליטומי לא מסודר), לאישה יש הסתברות לעבודה במשרה חלקית הגבוהה ב-5,8 נקודות, או 7,8%. נשים במגזר הפרטי נוטות, לפי מאפיינים נתונים, להיות מועסקים במשרה חלקית פי ארבעה בהשוואה לגברים, בהתחשב במאפייני המודל.

עבור גברים במגזר הציבורי, ההסתברות להיות חלקית היא גם 2% עבור מאפיינים נתונים, בעוד שלנשים במגזר הציבורי היא 3 נקודות יותר, ולכן 5%. עבור גברים במגזר הציבורי או הפרטי, ההסתברות להיות במשרה חלקית היא גם 2%, עדיין עבור מאפיינים נתונים, בעוד שלנשים במגזר הציבורי או הפרטי היא 6,6 נקודות יותר ולכן 8,6%. בהתבסס על סטטיסטיקה תיאורית פשוטה, נראה כי בשירות הציבורי, 6% מהנשים כפויות במשרה חלקית (2% מהגברים), 20% מהן במשרה חלקית (4% מהגברים). במגזר הפרטי 10% מהנשים עובדות במשרה חלקית (לעומת 2% מהגברים), בעוד ש-21% מהנשים המועסקות במגזר הפרטי עובדות במשרה חלקית (3% מהגברים). למרות שברור שנשים חשופות יותר לעבודה חלקית מאשר גברים, רוב העבודה חלקית נבחרה. מעניין לציין כי מכל המינים גם יחד, שכיחות העבודה במשרה חלקית היא 6% במגזר הפרטי ו-4% במגזר הציבורי (0% בשירות המדינה הממלכתי ובשירות הציבורי בבתי החולים אך 5% בטריטוריאלית שירות המדינה).

להזכיר רק עבודה במשרה חלקית זה לשכוח שמחקרים מסוימים מצביעים על כך שאנשים מסוימים רוצים לעבוד פחות, כפי שממחיש נתונים מ-2010: "שליש מהאנשים בתעסוקה היו רוצים להשקיע פחות זמן בעבודה ועשירית היו רוצים לעבוד. יותר זמן לעבודה. » (Ricroch & Roumier, 2011). INSEE מציינת כי בשנת 2007, 2,6% מהנשים המועסקות רצו לעבוד פחות לעומת 1,5% מהגברים המועסקים (Thélot, 2008): בשנת 2007, מתוך 25,6 מיליון אנשים עם עבודה במובן של משרד העבודה הבינלאומי, "5,4 מיליון אנשים רוצים לשנות את שעות העבודה שלהם, או 21,1% מהאנשים בתעסוקה: 4,9 מיליון רוצים לעבוד יותר שעות, אנשים במשרה חלקית מקבלים ייצוג יתר, ויותר מ-500 אנשים רוצים לעבוד פחות שעות. »

הניסוי הטבעי של שירות המדינה

אחד הטיעונים לעבודה חלקית כביכול שסבלו נשים בהמוניהם הוא האמירה שנשים שאומרות שהן עובדות במשרה חלקית, שנבחרו מסיבות משפחתיות, יהיו עבודה במשרה חלקית אם היו פנויות למשרה מלאה עֲבוֹדָה. אחת הדרכים לאמת השערה זו היא לצפות בבעלי תפקידים בשירות המדינה המציעים משרות במשרה מלאה. לפיכך ניתן להעניק עבודה במשרה חלקית לפי בקשה מהצוות. בתוך שירות המדינה, אנו מבחינים בחינוך לאומי שזמן העבודה שלו (פנים אל פנים) פחות נתון לכך שלמורים יש חובות שעתיות הנמוכות מזמן העבודה החוקי (בערך מחצית משך הזמן).

ברור כי 17,3% מהנשים המחזיקות בשירות המדינה עבדו ללא משרה מלאה בשנת 1998 (לעומת 2,5% לגברים), מבלי שניתן היה להפעיל עבודה חלקית שנפגעו (ברנות אולדאלי, 2007).

איור 4: משרה חלקית ומלאה בשירות המדינה ב-1998

אם מסתכלים על עובדות מדינה (ללא חינוך לאומי), רואים ש-33% מהן אינן במשרה מלאה, לעומת 2% מהגברים.

איור 5: משרה חלקית ומלאה בשירות המדינה ללא חינוך לאומי בשנת 1998

אנו מוצאים סדרי גודל במגזר הפרטי, אשר נוטה לפסול את ההשערה של עבודה חלקית "מסוכה" על ידי עבודה חלקית מסיבות משפחתיות.

אפילו פקידות חינוך לאומיות אינן במשרה מלאה ב-11,3% מהמקרים בשנת 1998. יש לציין כי ביניהן יש שיעור גבוה של מורות שמרוויחות בדרך כלשהי מהמקבילה ל"עבודה טלפונית" או לפחות גמישות רבה יותר. , שכן ניתן לתקן עותקים בבית ולהכין שיעורים בבית.

איור 6: משרה חלקית ומלאה בשירות המדינה של החינוך הלאומי בשנת 1998

באשר לעובדי מדינה גברים מחוץ לחינוך הלאומי או הכולל או בלעדי בחינוך הלאומי, 2% עד 3% מהם עבדו ללא משרה מלאה בשנת 1998, נתון דומה לזה שאנו מוצאים בעבודה חלקית בפרטיות.

על עבודה חלקית: במדינות ה-OECD בוחרים בעיקר עבודה חלקית, כאשר נשים מהוות את רוב העובדים במשרה חלקית.

ה-OECD ביצע מחקר על יותר משלושים מדינות והגיע למסקנה שעבודה חלקית לעולם אינה נוגעת ליותר מ-25% מהעובדים במשרה חלקית (OECD, 2010). בממוצע, 17% מהעבודה במשרה חלקית בשנת 2007 היא בלתי רצונית או בלתי רצויה (עמוד 240)^{[3]ראה מקור}, המתודולוגיה המבוססת על תשאול נשאלים לפי סקר (סוג סקר תעסוקה ארצי): "מגוון הסיבות האפשריות, שהוצעו על ידי החוקרים, נע בין חובות בית ספר או משפחה, ועד לחוסר האפשרות למצוא עבודה בזמן מלא, ורק אנשים המציינים הסיבה האחרונה כהצדקה לעבודתם במשרה חלקית נחשבת לעובדים במשרה חלקית בלתי רצונית." התחום רחב והייצוגיות של הסקרים מאפשרת לנו להסיק מסקנה חזקה, בעלת תוקף מורחב.

משרה חלקית שנבחרה היא אפוא ברורה מאוד ברוב (יותר מ-80% מהמקרים). שבעה מתוך עשרה עובדים במשרה חלקית הם נשים (שלושה רבעים מהאנשים המועסקים במשרה חלקית באיחוד האירופי הם נשים)^{[4]ראה מקור}. נשים בוחרות בעבודה חלקית גם הן מרוצות מתגמולן ומהאיזון המשפחתי הנובע מכך.^{[5]עמוד 3: "ישנן עדויות לכך שעבור עובדים רבים, היתרונות של עבודה במשרה חלקית עולים על החסרונות. נראה שנשים שבוחרות בעבודה חלקית שמחות לעשות פשרה מבחינת שכר, הכנסה עתידית וביטחון תעסוקתי כדי ליהנות מהסדר זמן עבודה המותאם לחיי המשפחה שלהן. » (OECD, 2010).}. הפער בציפיות בין גברים לנשים בשוק העבודה, במיוחד במונחי שכר, נותר בלתי מובן אם לא ניקח בחשבון את הדינמיקה המשפחתית, תוך התחשבות ביחסי הגומלין בין התחום המשפחתי לחיים המקצועיים.

איור 7: רשימת מדינות שנחקרו על ידי ה-OECD

1 גרמניה
2 אוסטרליה
3 אוסטריה
4 בלגיה
5 קנדה
6 קוריאה
7 דנמרק
8 ספרד
9 אסטוניה
10 ארצות הברית
11 הפדרציה הרוסית
12 פינלנד
13 צרפת
14 יוון
15 הונגריה
16 אירית
17 איסלנד
18 ישראל
19 איטליה
20 יפן
21 לוקסמבורג
22 מקסיקו
23 נורבגיה
24 ניו זילנד
25 הולנד
26 פולין
27 פורטוגל
28 הרפובליקה הסלובקית
29 צ'כיה
30 בריטניה
31 סלובניה
32 שבדיה
33 שוויץ
34 טורקיה

בשנת 2017, בקרב אנשים במשרה חלקית, 26,4% היו בלתי רצוניים באיחוד האירופי (EUROSTAT, 2018). שלושה רבעים מהעובדים במשרה חלקית בחרו בו.

הפרדוקס במשרה חלקית

השוואת מדינות האיחוד האירופי, באמצעות סקר תנאי העבודה האירופי לשנת 2000, מראה שככל שיש יותר עבודה במשרה חלקית, כך יש יותר עבודה חלקית בהתנדבות (Burcell, 2012).

"אם נשווה את שיעורי העבודה במשרה חלקית בין מדינות, התוצאות באמת פרדוקסליות. אנו עשויים לצפות שבמקומות שבהם מספר המשרות החלקיות נמוך (למשל ביוון) משרות אלו יאוישו על ידי עובדים עם תיאבון חזק לעבודה חלקית, אך כאשר חלקם של העובדים במשרה חלקית הוא גבוה, כך שניתן היה לצפות שיותר נשים ייאלצו לקבל משרות חלקיות מחוסר ברירה. למעשה, נראה שההפך הוא הנכון, כלומר שעבודה חלקית גבוהה קשורה לרמות גבוהות של עבודה חלקית התנדבותית. לדוגמה, בשני הקצוות, ניסיון עבודה במשרה חלקית כמעט ואינו קיים בהולנד (1,9%) אך משמעותי מאוד ביוון (42%). איור 3 מראה שבין שני הקצוות הללו יש קשר ליניארי חזק מאוד.^{[6]"אם משווים את שיעורי העבודה במשרה חלקית בלתי רצונית בין מדינות, התוצאות די פרדוקסליות. אפשר היה לצפות שבמקומות שבהם מספר המשרות החלקיות היה נמוך (למשל ביוון) משרות אלו יתמלאו בעובדים שהעדפה חזקה לעבודה חלקית, אך כאשר שיעור העובדים בחצי משרה. היה גדול, אז אפשר לצפות שיותר נשים ייאלצו לעבוד במשרה חלקית בגלל חוסר ברירה. למעשה, נראה שההפך הוא הנכון, ששכיחות גבוהה יותר של עבודה חלקית קשורה לרמות גבוהות יותר של עבודה חלקית מרצון. לדוגמה, בשני הקצוות, עבודה חלקית בלתי רצונית כמעט ואינה קיימת במקרה ההולנדי (1.9%), אך נפוצה מאוד ביוון (42%). ואיור 3 מראה שבין שני הקצוות הללו יש קשר ליניארי חזק מאוד. » (Burchell, 2012).} »

(בורשל, 2012)

שביעות רצון ובחירה לצמצם את זמן העבודה (מרווח אינטנסיבי) או לא לעבוד כלל (מרווח נרחב): רוב מכריע של האמהות שאינן עובדות במשרה מלאה, בכל זאת מרוצות

להיצע המעונות יש השפעה על פעילות האמהות (Fontaine, 2018) אך גודל השפעת "היצע הטיפול בילדים" זה עשוי להיות משמעותי יותר או פחות.

בגרמניה, ניתן היה לחקור את ההשפעה של הנהגת יום אחד של טיפול ילדים חינם לילדים בגילאי שנתיים עד 2 שנים (במדינות מערב גרמניה בין השנים 6 ל-2000) על מתן עבודה של נשים (Busse & Gathmann, 2015): לא נצפתה השפעה לא על ההשתתפות בשוק העבודה (מרווח נרחב) או על היקף העבודה (מרווח אינטנסיבי)^{[7]עמוד 3: "דבר שני ובאופן קצת מפתיע, אנחנו לא מוצאים עלייה בהיצע העבודה של נשים בשוליים הנרחבים או האינטנסיביים. אם כבר, היצע העבודה של נשים יורד למעשה כאשר משפחות מוציאות חלק מההכנסה שנחסכה כדי לקנות זמן הורים" (Busse & Gathmann, 2018).} למרות הצלחה מסוימת של המערכת שהביאה לעלייה בקליטת ילדים בגילאי שנתיים או 2, במיוחד עבור משפחות מעוטות יכולת, אך בכל זאת תעסוקת הנשים שלהן פוחתת^{[8]עמוד 3: "רביעית, אנו מוצאים הטרוגניות מהותית בהשפעת הטיפול: והכי חשוב, משקי בית עניים מגיבים הרבה יותר למדיניות מעונות יום בחינם מאשר משפחה ממוצעת. הנוכחות בצהרונים וטיפול בילדים בלתי רשמי בקרב ילדים עניים גדלים כמעט פי שניים מזה של ילד ממוצע. מעניין שלמרות שימוש אינטנסיבי יותר בטיפול בילדים חיצוני, היצע העבודה של נשים יורד למעשה בקרב משפחות עניות" (Busse & Gathmann, 2018).}. לילדים בגילאי 4 או 5, הנהגת יום טיפול חינם מביאה לירידה מתונה בהשתתפות נשים בשוק העבודה^{[9]עמוד 23: "עבור ילדים בגילאי 4 עד 5 בתורם, אנו מוצאים כי ההשתתפות בכוח העבודה של אמהות פוחתת אם לילדיהן יש גישה למעון יום חינם. השפעה כזו צפויה אם השפעת ההכנסה תעלה את הביקוש לפנאי של האם. עם זאת, הירידה היא עם 2.2 נקודות אחוז או 3.9% ((0.01-0.029)*1.18/0.57=0.039) צנועה למדי. » (Busse & Gathmann, 2018).}. השפעת ההכנסה היא זו ששררה אפוא: טיפול בילדים חינם באמצעות סובסידיות ניתן לנתח כעלייה בהכנסה, שלא עודדה אנשים לעבוד יותר אלא לאפשר לעצמם זמן פנוי (או ליתר דיוק הורי). לפיכך, בגרמניה, השימוש בטיפול בילדים קולקטיבי אינו קשור קשר הדוק להשתתפותן של אמהות בשוק העבודה^{[10]עמודים 23 ו-24: "בסיכום, למתן מעונות יום חינם יש השפעה מועטה על בחירת מעונות יום לילדים גדולים יותר, אך מפחיתה את היצע העבודה של אמהותיהם. עבור ילדים צעירים מאוד בתורם, מדיניות מעונות יום חינם מעודדת כניסה מוקדמת יותר למעון יום ציבורי ולא למעון ביתי; עם זאת, זה לא מעודד אספקת עבודה נוספת על ידי אמהות. ממצאים אלה תומכים ברעיון ששימוש במעונות יום והשתתפות אימהות בכוח העבודה אינם קשורים כל כך בגרמניה - מה שמתבטא גם בעובדה שלמרות שקרוב ל-100% מהילדים בני 5-6 לומדים במעונות יום ציבוריים, כוח העבודה השתתפות האימהות שלהם היא רק 54%" (Busse & Gathmann, 2018).} : בעוד שכמעט 100% מהילדים בגילאי 5 עד 6 נמצאים בטיפול קולקטיבי, רק 54% מהאימהות שלהם עובדות.

ברמה המתודולוגית, מגוון המדיניות המתבצעת במדינות השונות (Länder) בתוך גרמניה מאפשר לפתח אסטרטגיית זיהוי, עם קבוצת ביקורת וקבוצת טיפול (הבדל בהבדלים והשפעות קבועות לאורך שנים ומדינות). המשתנה התלוי הוא בתורו השתתפות נשים בשוק העבודה או נוכחות של ילדים במעונות. המקור בו נעשה שימוש הוא פאנל של 12 משקי בית, מוגבל ל-000 משקי בית לניתוח עקב הבדלים מזרח-מערבי שמובילים להחרגת המזרח מהניתוח. הרגרסיות מיושמות על ילדים בני שנתיים עד חמש ועל אלו בני חמש או שש. בין אם על זמן העבודה של אמהות, על היותם במשרה מלאה או על השתתפותן בשוק העבודה (מרווח נרחב), לרפורמה אין השפעה: אין מקדם משמעותי - ראה. טבלה 9 של הפרסום (Busse & Gathmann, 000). תוצאות אלו עולות בקנה אחד עם עבודה מסוימת שמצאה השפעה מועטה עבור נורבגיה - שיטת הבדלים בהשוואה בין רשויות נורבגיה והשפעת הרפורמה משנת 4 על שיעור התעסוקה של אמהות מפאנל של נתונים מנהליים המייצגים את כלל האוכלוסייה בין השנים 2018 ו-1975 – (Havnes & Mogstad, 1967). כדי לתת מושג, הרווח הוא אפילו לא 2006 אמהות נוספות בשוק העבודה (מרווח נרחב) עבור 2009 מקומות נוספים במעונות; בהגדלת כיסוי מעונות היום ב-765 נקודות בקבוצה הטיפולית, שיעור התעסוקה של אמהות עולה ב-17 נקודות.

בהתבסס על נתונים על קנטונים שוויצריים מ-2002 עד 2012, ההשוואה בין קבוצת הטיפול וקבוצת הביקורת מביאה לכך שבסך הכל שיעור התעסוקה של אמהות אינו עולה, אך מנגד ישנה עלייה בשיעור של אמהות שעובדות במשרה חלקית ארוכה (מ-20 שעות ל-36 שעות עבודה שבועיות), ההשפעה הממוצעת היא שתי נקודות על סוג זה של תעסוקה, כלומר עלייה מתונה בשיעור התעסוקה של אמהות (Ravazzini, 2018). אותו סוג של מסקנות מתקבלות גם בארצות הברית, עם רגרסיה בחוסר המשכיות תוך שימוש בלידת ילדים קרוב לסף הזכאות בג'ורג'יה ואוקלהומה (פיצפטריק, 2010), יישום טיפול חינם לילדים בגיל הרך שהוביל ל-14 % עלייה ברישום אך ללא השפעה מהותית על שיעור התעסוקה של אמהות, שאר המקדמים הצנועים אינם משמעותיים (ראה. טבלה 5).

אך תוצאות אלו מנוגדות לאלו שהתקבלו במחקרים אחרים שבוצעו בספרד ובגרמניה.

בשוויץ, העבודה מאפשרת להבין את הביקוש הבלתי מכוסה לשירותי טיפול בילדים: שלושה רבעים מההורים אומרים שהם אינם זקוקים לטיפול בילדים או שהם מרוצים מההנאה משירותים אלה.^{[11]הביקוש לא מכוסה עבור אחד מכל חמישה ילדים. תוצאות סקר ההורים מאפשרות לקבוע מהו חלק הביקוש שאינו מכוסה הן לילדים בגיל הגן והן לילדים בגיל בית הספר (ראה גרף ז1).}

נראה כי הורים של 22,6% מילדי הגן ו-29,6% מילדי בית הספר אינם זקוקים לטיפול בילדים, בין אם פורמלי ובין אם לא פורמלי. עבור 53,8% מילדי הגן ו-49,2% מילדי בית הספר, צרכיהם נענים, כלומר, הילדים מקבלים טיפול ככל שההורים רוצים ובצורה שהם רוצים. עם זאת, הורים של 3,7% מילדי הגן ו-3,2% מילדי בית הספר ציינו כי היו רוצים שלא יצטרכו לספק להם כמות כזו של טיפול בילדים. הסיבות לכך אינן ידועות. ייתכן שהורים אלה אינם עובדים במשרה חלקית או שמעון הילדים קובע זמן טיפול מינימלי. לבסוף, הורים של 19,9% ​​מילדי הגן ו-18,0% מילדי בית הספר אומרים כי יזדקקו ליותר טיפול בילדים. עם זאת, כאשר מעריכים ביקוש שאינו מסופק, יש לקחת בחשבון שצרכים יכולים להשתנות במהירות במקרה של שינויים בגורמים מבניים או אישיים, כולל, למשל, ההיצע הזמין או מחירי טיפול בילדים, אך גם שינויים ברשת המכרים שבידיהם הורים יכולים להפקיד את ילדיהם. (CHSS, 2018); (Bieri, Ramsden, & Felfe, 2017). לעומת זאת, הורים של 19,9% ​​מילדי הגן ו-18,0% מילדי בית הספר אומרים כי יצטרכו טיפול נוסף בילדיהם.

איור 8: צורכי מעונות יום של ילדים לפי הוריהם בשוויץ

בנורבגיה מתקבלות תוצאות דומות. המצב השתנה באופן משמעותי בין 2002 ל-2010. עבור ילדים מתחת לגיל שנה, 84% מהאימהות סבורות כי מערכת הטיפול בילדים הטובה ביותר היא שהילד יטופל אך ורק על ידי ההורים, לעומת 82% בשנת 2010. במשך שנה- ילדים מבוגרים, 40% מהאימהות ב-2002 ו-34% ב-2010, סבורים שיש להשגיח על הילד רק על ידי הוריו. עבור ילדים בני שנתיים, נתונים אלה הם 2% ו-16%, בהתאמה.

אמהות שרוצות רק גני ילדים, מעונות יום או גני ילדים כצורת הטיפול האידיאלית שלהן הן מיעוט בשנת 2002 לילדים מתחת לגיל שנה (1%), בני שנה (9%), שנתיים (24%), אלה של שלוש שנים (41%) אך ב-2010 נתונים אלה הם 1%, 18%, 55%, 72% בהתאמה. חלק ניכר מהאמהות מעוניינות לשלב טיפול הורי או פתרונות שאינם מעונות קולקטיביים עם טיפול בילדים קולקטיבי: מעט מאוד מייחלות לשילוב זה לילדים מתחת לגיל שנה (2% ב-2002 ו-3% ב-2010), אבל יותר לגיל שנה- זקנים (22% ב-2002 לעומת 31% ב-2010), לבני שנתיים (38% לעומת 29%), לבני שלוש (44% לעומת 23%). בשנת 2002, אפילו עבור ילדים בני 4 או 5 שנים, מחצית מהאימהות רצו רק טיפול קולקטיבי כשיטת הטיפול בילדים האידיאלית שלהן, כאשר המחצית השנייה לא רק רצתה להשתמש בפתרון הזה. אולם בשנת 2010, רק 18% ו-14% מהאימהות רצו לשלב עבור ילדים בני 4 ו-5 בהתאמה. באשר למספר שעות הטיפול הרצויות, עבור ילדים מתחת לגיל שלוש, פחות ממחצית מהאימהות רוצות שבע שעות טיפול ביום. אפילו עבור ילדים בני ארבע או חמש, 48% עד 67% מהאמהות רוצות שבע שעות טיפול. שבע שעות כוננות ביום במשך חמישה ימים מקבילות ל-35 שעות כוננות בשבוע. עבור ילדים בני שנתיים, 63% מהאמהות בשנת 2010 רצו פחות משבע שעות טיפול ביום, כאשר נתון זה היה גבוה אף יותר עבור ילדים צעירים יותר ובשנת 2002. בהתחשב בזמן הנסיעה, נתונים אלה מצביעים על כך שחלק גדול מהילדים אמהות שהילד הצעיר ביותר שלהן הוא בגילאי 0 עד 5 מעדיפות לא לעבוד במשרה מלאה.

איור 9: אמהות עם ילדים בגילאי שנה עד 1 שנים, לפי סוג הטיפול בילדים שלדעתם מתאים ביותר לילדים מקבוצות גיל שונות בנורבגיה (5 ו-2002)

סך כוח העבודה בשנת 2002: 2879
סך כוח העבודה בשנת 2010: 2151

הבא…

בהונגריה, מחקר מגלה כי 70% מהאימהות מאשרות היעדרות של נשים משוק העבודה במשך שלוש שנים (Bencszik & Juhasz, nd).

באירלנד, 60% מההורים מאמינים שאין להם גישה לשירותי טיפול בילדים (איכותיים).^{[12]עמוד 25: "עם זאת, זמן קצר לפני עבודת השטח עבור המחקר "גדל באירלנד", חוסר שביעות רצון ממתן טיפול בילדים הוכח גם על ידי ההורים. בסקר על טיפול בילדים בשנת 2007, 60% ממשקי הבית לא הסכימו עם האמירה 'יש לי גישה לטיפול בילדים באיכות גבוהה ובמחיר סביר בקהילה שלי' (CSO, 2009). (Mcginnity, Murray, & McNally, 2013).} אך החזרה לעבודה של אמהות מונעת ב-65% מהמקרים מסיבות כלכליות^{[13]עמודים 40-41: "טבלה 3.2 עולה שכמעט שני שלישים מהאימהות ציינו סיבות כלכליות לחזרה לעבודה. סך של 65% מהאימהות ציינו סיבה זו, אם כי שיעור האמהות היה מעט נמוך יותר עבור אמהות בעלות תואר אוניברסיטאי (61%). קצת פחות מ-20% מהאמהות ציינו סיבות קריירה. שיעור זה השתנה במידה ניכרת לפי השכלה; רק 10-11% מבעלי תעודת יציאה או פחות ציינו סיבה זו, לעומת 27% מהאמהות בעלות תואר באוניברסיטה". (Mcginnity, Murray, & McNally, 2013).} וב-18% מהמקרים לפי קריירה (Mcginnity, Murray, & McNally, 2013).

בלוקסמבורג, בשנת 2015, 73% מההורים שלקחו חופשת לידה היו מרוצים ממנה (TNS Ilres, 2015). המניעים לחופשת לידה הם, ללא ספק, יחסי הורה-ילד (92%), טובת הילד (92%). לשם השוואה, הסיבה ש"לא נמצא מעונות יום, היעדר מעונות יום" מצוטטת רק ב-6% מהמקרים, "לוח זמנים עבודה שאינו תואם את לוח הזמנים של מעונות יום" היא ב-10% מהמקרים ולבסוף "זול יותר ממעון" מתקדם רק ב-21% של מקרים.

איור 10: שביעות רצון וסיבות לחופשת הורות בלוקסמבורג ב-2015

בצרפת, INSEE חושפת שהמניעים העיקריים לחופשת לידה במשרה מלאה לאמהות הם בעיקר להתמסר לילד שלהן, כששתי הסיבות הללו מצוטטות על ידי כ-90% מהאמהות, או כמעט כולן. כתוצאה מכך, לכל היותר 10% מהאימהות בחופשת הורות במשרה מלאה אינן בחופשת הורות במשרה מלאה משתי הסיבות הללו גם יחד. בין שאר הסיבות המופיעות בסקר, עקוב אחר עלות הטיפול בילדים (עבור 33% מהיולדות) והצורך בהחלמה מהלידה (30%), ואז חוסר ההתאמה בין שעות העבודה לשעות העבודה (17%) ו היעדר פתרון לטיפול בילדים בקרבת מקום (17%) (Govillot, 2013).

איור 11: חופשת הורות לאמהות בצרפת בשנת 2010: מעל הכל לטובת הילד

תוצאות ה-INSEE, שהן אותנטיות בזכות הייצוגיות שלהן, תקפות עבור צרפת, תואמות את התוצאות של ה-OECD למרות שהן אינן מתייחסות לעבודה חלקית אלא לחופשת הורות, המשותף הוא ששניהם מדגישים את חשיבות הבחירות ב נסיגה מלאה או חלקית משוק העבודה, אם כי אין להתעלם מכך שהאילוצים נמשכים. בשנה הראשונה שלאחר לידה, נשים מפסיקות לעבוד לא רק בגלל מחסור במעון אלא כדי לבלות עם ילדן, מה שמראה שזה יותר עניין של בחירה משפחתית מאשר אילוצים משפחתיים, כפי שמציינת הסוציולוגית קתרין חכים: " המיתוס של בעיות מעונות יום כמכשול העיקרי לתעסוקת נשים נפוץ במחקר אקטיביסטי"^{[14]"המיתוס של בעיות טיפול בילדים כמחסום העיקרי לתעסוקת נשים נפוץ בדוחות מחקר הסברה. » (חכים, 1995).} (חכים, 1995). נתוני INSEE מגיעים מהמודול הנוסף המשויך לסקר התעסוקה לשנת 2010, בעקבות בקשה מאירוסטאט, על שילוב חיי המשפחה והמקצוע. זה נוגע לאנשים בגילאי 15 עד 64, החיים במשק בית רגיל. בסך הכל הגיבו לסקר 24 אנשים. היקף המחקר מוגבל ל-302 הורים שעמדו במאפיינים מסוימים בזמן הסקר. לדברי INSEE: "לא סביר שהשגת מקום במעון הייתה מאפשרת ליותר מ-3% מהאמהות שנהנו מכך להימנע מלהפריע לקריירה שלהן. » (פורה, 028).

תוצאות אלו שהתקבלו בצרפת לגבי חופשת הלידה שנבחרה (90%) תואמות מחקרים בינלאומיים אחרים (במיוחד במדינות אנגלו-סכסוניות) המדווחות על מתחים ושביעות רצון נמוכה מזוגיות בקרב נשים שאינן רוצות להיות בשוק העבודה אך שבויות זֶה^{[15]עמ' 67: "הם גילו שלנשים מועסקות שלא רצו להיות בכוח העבודה, השבויות בתפקיד העבודה, היו הרבה מתח וגם מעט סיפוק בנישואין. » (מואן, 1992).} (Moen, 1992), מבטאים את הרמות הנמוכות ביותר של שביעות רצון מחיי הזוגיות שלהם^{[16]עמ' 70: "נשים מועסקות שאינן רוצות לעבוד מבטאות את שביעות הרצון הנמוכה ביותר בנישואין" (חכים, סוגיות מפתח בעבודת נשים: גיוון נשי וקיטוב תעסוקת נשים, 2004).} (חכים, 2004). יש לציין כי החופש לבחור זמן עבודה הוא מנבא טוב לשביעות רצון מנישואין בארצות הברית, עם שביעות רצון גדולה יותר עבור נשים במשרה חלקית (Orden & Bradburn, 1969). יתרה מזאת, "ברוב מדינות אירופה היצע שירותי הצהרונים הציבוריים הוא נרחב מאוד, הוא בממוצע זול יותר מההצעה של המגזר הפרטי (משפחות מעוטות הכנסה זוכות לסבסוד גדול יותר) ויתרה מכך נהנה עם מוניטין טוב באיכותו. עם זאת, למרות המאפיינים האטרקטיביים הללו, השימוש בשירות הצהרונים הציבורי הוא ממש מוגבל. מספר מחקרים ניסו להבהיר את התעלומה הזו. »^{[17]"ברוב מדינות אירופה הטיפול הציבורי נפוץ יותר, בממוצע זול יותר מטיפול בילדים פרטי (משפחות בעלות הכנסה נמוכה זוכות לסבסוד גדול) ומוכר כאיכותי יותר. אולם למרות התכונות האטרקטיביות הללו, השימוש בטיפול בילדים ציבורי מוגבל למדי. מספר מחקרים ניסו להבין את החידה הזו" (Del Boca, Locatelli, & Vuri, 2005).} (Del Boca, Locatelli, & Vuri, 2005).

עם זאת, לא כל המדינות נמצאות באותו מצב לגבי השפעת מתן המעונות על השתתפותן של נשים בשוק העבודה. באיטליה, שיעור התעסוקה של נשים נמוך משמעותית מהממוצע באיחוד האירופי, 52,5% באיטליה (נמוך בכמעט 20 נקודות מזה של גברים באיטליה) לעומת 66,5% באיחוד האירופי (Eurostat, 2018). בעבודות שבוצעו על איטליה, בוצעה השפעת היצע המעונות תוך התחשבות בסבסוד של עד 100% (במילים אחרות בחינם), תוך הבחנה בין טריטוריות עם היצע מוגבל (שיעור העסקת נשים ראשונית של 40,8%) של בעלי היצע בשפע (שיעור תעסוקת נשים של 61,5%): הפחתת עלות הטיפול (100% סבסוד) שיעור התעסוקה עולה מעט במקרה הראשון (+5,4 נקודות) אך קופץ במקרה השני, עולה ב-26,5 נקודות (דל Boca & Vuri, 2007). נתונים אלה מצביעים על כך שהיצע שופע יותר של טיפול בילדים במחיר סביר עשוי להגדיל משמעותית את שיעור התעסוקה של נשים. עם זאת, יש לציין כי גם במדינות המציעות הצעות בשפע ומסובסדות, שיעור התעסוקה של נשים נותר מעט נמוך משיעור התעסוקה של גברים: זה המצב בשוודיה (שיעור תעסוקה של 83,8% לגברים ב-2017 לעומת 79,8% לנשים), נורבגיה (80,2% לעומת 76,2%), פינלנד (75,9% לעומת 72,4%) ודנמרק (80,2% מול 73,7%). למרות שהם מצומצמים יותר, הפערים נמשכים.

איור 12: אושר שנחווה בנישואין על ידי בני זוג כפונקציה של זמן העבודה ואופיו שנבחר או נחווה בשנת 1963 (Orden & Bradburn, 1969)

באותו אופן, גם נשים שיעדיפו לעבוד פחות שעות אך אינן יכולות לעשות זאת הן הכי לא מרוצות בבריטניה בשנת 2000 (McGovern, Hill, Mills, & White, 2008). שימו לב שמקגוורן ואחרים. מבוססים על מדגם מרובדים לפי כתובת, מה שמבטיח ייצוגיות איכותית: כ-3 אנשים רואיינו בשנת 500 (שיעור תגובה של 1992%) לעומת 71 בשנת 2 (שיעור תגובה של 100%).

איור 13: חוסר שביעות רצון ממוצע לפי שעות עבודה (סולם 7 נקודות), לפי העדפת גברים ונשים

גם בבריטניה, בקרב אמהות שעובדות במשרה חלקית, רק מיעוט היה רוצה לעבוד יותר על פי נתונים אדמיניסטרטיביים מקומיים שהוצלבו עם נתוני סקר משנת 1999 (Paull, Taylor, & Duncan, 2002). בקרב אמהות בזוג העובדים במשרה חלקית שילדם הקטן ביותר הוא בן שלוש ומטה, בין 8,8% ל-12,1% היו רוצים לעבוד יותר אם היו זמינים שירותי טיפול בילדים מתאימים, אך אינם יכולים לעשות זאת מכיוון שעליהם לטפל בילד(ים) ), נתונים אלה גבוהים יותר עבור אמהות חד הוריות (22,4% עד 25,4%) שגם הן מיעוט מבחינה דמוגרפית (בשנת 2004, בקרב משפחות בממלכה המאוחדת עם לפחות ילד אחד מתחת לגיל 16 או 16 עד 18 שנים בבית הספר, משפחות חד הוריות מייצגות רבע מכוח העבודה^{[18]ראה מקור}). לדברי פול, טיילור ודנקן, המשמעות היא שהרוב המכריע של האמהות העובדות במשרה חלקית מרוצות ממספר שעות העבודה ושהמחסור במעונות יום אינו מהווה אילוץ עבור רובן המכריע.^{[19]עמודים 40 ו-41: "כ-18 אחוז מהאמהות לילדים בגיל הרך שעובדות במשרה חלקית דיווחו כי הן נמנעות מלעבוד שעות ארוכות יותר בגלל הצורך לטפל בילדים, לעומת 25 אחוזים לאמהות במשרה חלקית עם בית ספר, אבל לא גן ילדים. השיעור שהצהיר שיאפשרו להם לעבוד זמן רב יותר אם יהיה זמין טיפול בילדים מתאים היה 11 אחוזים עבור אמהות לילדים בגיל הרך ו-10 אחוז עבור אמהות לילדים בלבד.58 שיעורים אלה, למרות שהם מייצגים מיעוט ניכר, מצביעים על כך שרוב -אמהות עובדות בזמן מרוצות מהשעות שבהן הן עובדות וכי טיפול בילדים אינו מהווה בעיה מגבילה עבור הרוב המכריע של העובדים הללו. » (פול, טיילור ודנקן, 2002).}. יתר על כן, 20,8% עד 25,4% מהאימהות בזוג שעובד במשרה חלקית שילדם הקטן ביותר הוא בין 4 ל-11 שנים אומרות שהן רוצות לעבוד יותר אך אינן מסוגלות לעשות זאת בשל הצורך לטפל בילדים. , נתונים אלה גבוהים יותר גם עבור אמהות חד הוריות (35,8% עד 39,9%), קבוצת מיעוט דמוגרפי. המשמעות היא שהרוב המכריע של העבודה במשרה חלקית נבחר באמת. תוצאות אלה עולות בקנה אחד עם אלו של ה-OECD, שנראה שתקפותם החיצונית מובטחת יותר.

איור 14: תפיסה של אמהות מועסקות במשרה חלקית לגבי השפעת אילוצים אימהיים על שעות העבודה

התיאבון של נשים בבריטניה לעבודה במשרה חלקית אושר על ידי מחקרים אחרים^{[20]"שביעות הרצון הגבוהה ביותר מושגת עבור משרות חלקיות גדולות אם כי אין הבדל משמעותי בהשוואה לעבודות חלקיות קטנות. נשים לא אוהבות את שעות העבודה הקשורות לעבודות במשרה מלאה, וסולדות אפילו יותר מעבודות עם שעות נוספות". (Booth & van Ours, 2008).} (Booth & van Ours, 2008), במיוחד עבודה של פחות מ-30 שעות שבועיות^{[21]"לנשים יש שביעות רצון גבוהה יותר מהעבודה אם הן עובדות פחות מ-30 שעות בשבוע, ממצא העולה בקנה אחד עם שביעות הרצון שלהן מהשעות" (Booth & van Ours, 2008).}, השעות הנוספות דוחות אותם.

בהתבסס על נתונים קנדיים משנת 1989, כלומר המקור של סקר פעילות שוק העבודה (LMAS), 27% מהנשים הן במשרה חלקית וביניהן 85% מרצון חלקי (Barrett & Doiron, 2001).

בגרמניה, מהפאנל החברתי-כלכלי משנת 1992 עד 1998, אנו מציינים גם כי "שביעות הרצון מהחיים של אמהות בשנים שלאחר לידת הילד היא גבוהה במיוחד כאשר הן מחזיקות במשרה חלקית לאחר הלידה"^{[22]"שביעות הרצון מהחיים של אמהות בשנים שלאחר לידת הילד היא גבוהה במיוחד כאשר הן חוזרות לעבודה חלקית לאחר הלידה" (Holst & Trzcinski, 2003).} (Holst & Trzcinski, 2003). בסך הכל, עבור מספר נתון של ילדים, שביעות הרצון גבוהה יותר במשרה חלקית, לאחר מכן ללא עובדים ולבסוף במשרה מלאה.

איור 15: שביעות רצון מהחיים של נשים ואמהות בגרמניה משנה לפני הלידה ועד חמש שנים לאחר הלידה

בדנמרק, בשנת 2012, 23,7% מהנשים במשרה חלקית היו במשרה חלקית מכיוון שלא מצאו עבודה במשרה מלאה, לעומת 28,8% בפינלנד, 27,3% באיסלנד, 18,9% בנורבגיה ו-24,9% בשוודיה (Lanninger & Sundström, 2014), בהתבסס על מקור Eurostat. לפיכך, בקרב נשים במשרה חלקית במדינות נורדיות אלו, שלושה רבעים בחרו בכך.

האופי הנבחר הזה של עבודה במשרה חלקית בא לידי ביטוי בשביעות רצון מהעבודה (מקור הסקר החברתי האירופי (ESS)). במדינות הנורדיות בשנת 2010 (Lanninger & Sundström, 2014) חלקן של הנשים שמאוד מרוצות מעבודתן קרוב לנשים העובדות במשרה מלאה ולעובדות במשרה חלקית (בהתאמה 50,5% ו-51,6% בדנמרק, 28,2 % ו-32,9% בפינלנד, 38,4% ו-33% בנורבגיה, 30,5% ו-25,7% בשוודיה). בדנמרק, 96,8% מהנשים המועסקות שעובדות במשרה מלאה הן מרוצות או מרוצות מאוד לעומת 96% מהעובדות במשרה חלקית. נתונים אלה גבוהים גם בפינלנד (94,5% למשרה מלאה לעומת 89,1% למשרה חלקית) ובנורווגיה (94,7% לעומת 86,9%). בשוודיה, 90,2% מהנשים אומרות שהן מרוצות או מרוצות מאוד בקרב העובדים במשרה מלאה לעומת 83,5% מהעובדות במשרה חלקית.

איור 16: שביעות הרצון העיקרית של נשים במשרה מלאה ובמשרה חלקית בקרב עובדים בגילאי 20 עד 64 בדנמרק, פינלנד, נורבגיה ושוודיה ב-2010

נשים הולנדיות הן המאושרות ביותר באירופה וכך גם הילדים שלהן. עם זאת, נשים הולנדיות הן אלו שעובדות במשרה חלקית הכי הרבה (75%) ואומרות שהן מרוצות מחלוקת המשימות עם בן זוגן (78%) (סטלינגה, 2009).

איור 17: חלקם של גברים ונשים ששביעות הרצון מהחיים שלהם היא מעל הממוצע במדינות ה-OECD בשנים 1999 ו-2002

איור 18: עבודה חלקית של נשים במדינות OECD: שיא בהולנד

בהולנד, לנשים במערכות יחסים חלקיות יש רמות גבוהות של שביעות רצון מהעבודה והן מסרבות לשנות את שעות העבודה שלהן, כאשר ממצאים מראים שעבודה במשרה חלקית היא מה שרוב הנשים ההולנדיות מחפשות (Booth & van Ours, 2010). . החוקרים מסתמכים על נתוני פאנל שנאספו באינטרנט (על ידי CentER); כל האנשים בני 16 ומעלה נסקרים לגבי עבודתם, הכנסתם, הבריאות והמאפיינים הדמוגרפיים שלהם. הם נשאלים שאלות על שביעות רצון מהחיים שלהם, כמו גם על מצב בריאותם. בתוצאות הגולמיות, נשים נראות מאושרות יותר מגברים ללא קשר לרמת נפח העבודה. גברים פחות מרוצים כשהם עובדים פחות.

באמצעות מודל לוגיט מסודר, על ידי הצגת השפעה קבועה על אנשים, Booth ו-van Our מגיעים למסקנות מסוימות המנטרלות השפעות מבניות. רמת שביעות הרצון של גברים גבוהה יותר אם הם עובדים יותר מ-20 שעות שבועיות (משרה חלקית או מלאה). הם מעדיפים שנשותיהם יעבדו במשרה חלקית, למרות שהכנסת משק הבית למפרט מפחיתה את ההשפעה של שעות העבודה, במיוחד שביעות הרצון של גברים מהחיים אינה מושפעת עוד משעות העבודה של בן זוגם (המשתנה הופך ללא משמעותי). באשר לנשים, רק הבריאות שלהן חשובה; שביעות הרצון שלהם מהחיים אינה תלויה בשאלה אם הם עובדים או במספר השעות שהם עובדים.

Booth and van Our מציינים כי בהולנד, בשנת 2007 רק 3% מהנשים במשרה חלקית העדיפו לעבוד במשרה מלאה. לכן בוחרים עבודה במשרה חלקית כמעט בכל המקרים.

ואז Booth and van Our משתמשים במדגם מייצג של משקי בית בהולנד (פאנל אספקת העבודה של OSA). מדגם זה מגולגל כדי להתאים לזו של ה-Centre ששימשה בעבר. רק נשים בגילאי 22 עד 49 בשנת 1992 אינן נכללות בבני זוג שבהם הגבר מעל גיל 60 בשנת 2006. הפעם הנתונים מכילים מידע על שביעות רצון בעבודה. שביעות הרצון של נשים בעבודה עולה מעט עם היקף העבודה. זה של גברים הוא הנמוך ביותר כאשר הם עובדים בין 21 ל-32 שעות שבועיות. לגברים העובדים יותר מ-40 שעות בשבוע יש את רמת שביעות הרצון הגבוהה ביותר. באמצעות מודל לוגיט עם אפקטים קבועים, החוקרים מצאו שוב ששביעות הרצון של גברים היא הנמוכה ביותר כאשר הם עובדים בין 21 ל-32 שעות בשבוע, אך רמת שביעות הרצון הגבוהה ביותר שלהם הפעם היא כאשר הם עובדים פחות מ-21 שעות בשבוע, אך היא אמורה להיות ציין כי אף אחד מהפרמטרים המתייחסים למשבצות זמן של זמן עבודה אינו שונה משמעותית מאפס. באשר לנשים, רמת שביעות הרצון הגבוהה ביותר שלהן מושגת כאשר הן עובדות בין 33 ל-40 שעות שבועיות.

כ-9% מהנשים רוצות להגדיל את שעות העבודה שלהן בעוד 12% רוצות להפחית אותן. עבור גברים, נתונים אלה הם 12% ו-21% בהתאמה. באמצעות מודל לוגיט עם אפקטים קבועים, שבו המשתנה התלוי רוצה לעבוד יותר או להיפך, החוקרים מנתחים לבסוף העדפות במונחים של שעות עבודה. ככל שנעבוד יותר, כך נרצה פחות להגדיל את שעות העבודה שלנו. כמו כן, ככל שנעבוד פחות, כך נרצה להפחית את נפח העבודה שלנו. לפיכך, Booth and van Our מעריכים את נקודת שיווי המשקל שבה ההעדפות הן כאלה שאדם לא רוצה להגדיל או להקטין את זמן העבודה: במילים אחרות זהו זמן העבודה השבועי האופטימלי. בין 1985 ל-2006, משך הזמן האופטימלי הזה ירד עבור גברים מ-36,9 שעות ל-32,5 שעות בעוד שהוא נשאר יציב עבור נשים ב-21,7 שעות. החוקרים מסכמים שלנשים בנות זוג בהולנד יש רמות גבוהות של שביעות רצון בעבודה והן לא באמת רוצות לשנות את שעות העבודה שלהן. לטענת המחברים, שתי נקודות מבט מנוגדות לגבי יעילות עבודתן החלקית של נשים. נקודת מבט שלילית היא להצטער על בזבוז משאבי אנוש וחוסר ניצול של ההון האנושי מאחר ונשים רבות העובדות במשרה חלקית הן בעלות השכלה גבוהה. אך המחברים מציינים כי נקודת מבט חיובית טמונה בעובדה ששיעור התעסוקה של נשים יהיה נמוך משמעותית בהיעדר עבודה חלקית, בהתחשב בעובדה שאם החלופה לעבודה במשרה מלאה הייתה לא מאשר עזיבת שוק העבודה, נשים רבות יבחרו אז לפרוש. לבסוף, המחברים מסתמכים על סקר שימוש בזמן משנת 2000 עד 2005 כדי להעריך אם קיימת חלוקה מגדרית של העבודה הביתית. מהנתונים עולה כי זמן העבודה הביתי של גברים (כלים, ניקיון, שאיבת אבק, השקיה וכו') אינו רגיש במיוחד לזמן עבודה בתשלום, מה שלא קורה לנשים. מבחינתם, עלייה של שעה בעבודה בשוק מביאה לירידה של חצי שעה בלבד בעבודות הבית, מה שעולה בקנה אחד עם הרעיון של חלוקת עבודה מגדרית. לפי החוקרים, נראה שהסטטוס קוו מספק גברים ונשים כאחד. שביעות הרצון של נשים בעבודה, ובמיוחד במשרה חלקית, היא תוצאה התואמת את נתוני ה-OECD.

לגבי אוסטרליה, Booth and van Our בשנת 2009 מראים, בהתבסס על נתוני פאנל, ששביעות הרצון של נשים יורדת כשהן עובדות במשרה מלאה, במיוחד כשהן עובדות מעבר ל-40 שעות בשבוע. מצד שני, שביעות הרצון מהחיים שלהם עולה כאשר בן הזוג עובד במשרה מלאה ובמיוחד בין 35 שעות ל-50 שעות שבועיות. גברים ונשים מרוצים כאשר הגבר עובד בין 35 ל-50 שעות. שביעות הרצון של גברים אינה משתנה אם אשתו עובדת במשרה חלקית או לא. מצד שני, נשים מאושרות יותר במשרה חלקית. תוצאה זו עבור אוסטרליה עולה בקנה אחד עם מדינות רבות אחרות ברות השוואה מבחינה סוציו-אקונומית. עבודה אחרת מובילה לתוצאות דומות עבור אוסטרליה, כלומר רמת שביעות הרצון של אנשים העובדים במשרה חלקית (8), ביחס לאיזון בין חיי מקצוע לחיי משפחה, גבוהה מזו של אנשים העובדים במשרה חלקית (7,1). זמן (2016) (Luppi & Arpino, XNUMX). רמת שביעות הרצון הגבוהה ביותר מושגת אם כן כאשר יש שילוב של טיפול בילדים (סבים וסבתות, משפחה, חברים) בתשלום (משפחתונים) וטיפול חינם, כלומר לא פורמלי, המאפשר גמישות.

איור 19: השפעת חלקו של טיפול בילדים חינם המוצע בכל סוגי הטיפול בילדים על שביעות הרצון מהאיזון בין חיי מקצוע לחיים משפחתיים

לגבי הממלכה המאוחדת, Booth and van Our בשנת 2008 הראו, על סמך נתוני פאנל, שנשים מרוצות מהיותן במשרה חלקית, גם אם זה לא מעלה את שביעות הרצון שלהן מהחיים. שביעות הרצון מהחיים של נשים ללא ילדים אינה תלויה בהיקף העבודה, ואילו נשים עם ילדים מאושרות יותר בעבודה. אנו יודעים שבשנת 2004 בבריטניה, 79% מהנשים שעובדות במשרה חלקית לא רצו ללכת למשרה מלאה (Gregory & Connolly, 2008). בפרספקטיבה, התוצאות של בריטניה דומות למגמות שנמצאו במדינות מערביות אחרות.

תוצאות אלו - התיאבון היחסי של חלק מהנשים לעבודה במשרה חלקית - נראות עקביות במחקרים רבים^{[23]עמוד 69: "שביעות הרצון הבלתי פרופורציונלית מהעבודה של עובדים חלקיים נצפתה בכל כך הרבה סקרים, בכל כך הרבה מדינות, עד שהדפוס אינו שנוי עוד במחלוקת (Martin and Roberts, 1984: 41, 74; Hakim, 1991: 101-103 (חכים, סוגיות מפתח בעבודת נשים: גיוון נשי וקיטוב תעסוקת נשים, 1993).} (Hakim, Key Issues in Women's Work: Female Diversity and the Polarization of Women's Employment, 2004), סקירת הספרות של הסוציולוגית קתרין חכים נותנת סקירה כללית (עמודים 69 עד 73), המציינת שכמעט כל העבודה במשרה חלקית היא בהתנדבות, במובן שמועדף על משרה מלאה, בבריטניה, גרמניה, אירלנד, דנמרק והולנד, כאשר אירלנד היא היוצאת מן הכלל. ואכן, תוצאות אלו תואמות סקירות ספרות אחרות: "לבסוף, שעות עבודה רגילות מוגברות קשורות לעתים קרובות לשביעות רצון נמוכה יותר בעבודה של נשים אך לא של גברים" (Bender, Donohue, & Heywood, 2005).

בשנים 1992 ו-2000, בבריטניה, שיעור הנשים שהיו מרוצות לחלוטין או מרוצות מאוד מהנפח השעתי שלהן היה גבוה יותר מזה של הגברים שאמרו שהן מרוצות לחלוטין או מאוד מהנפח השעתי שלהן (McGovern, Hill, Mills, & White, 2008): חלק זה ירד בקרב גברים ונשים בין השנתיים^{[24]מיקום קינדל 2621 cf. איור 7.1 (McGovern, Hill, Mills, & White, 2008).}, אך הירידה בולטת יותר בקרב נשים, מה שאומר ששיעור הנשים המרוצים היה גבוה משמעותית בשנת 1992, ההפרש עם הגברים הצטמצם בשנת 2000. סקר (אלף נשים ואלף גברים מרואיינים)^{[25]מיקום קינדל 2607 cf. טבלה 7.1 (McGovern, Hill, Mills, & White, 2008).} נוגע להיקף העבודה המועדף של עובדים, לפי מגדר ומבנה משפחה בשנת 2000 בבריטניה: 71% מהנשים בזוגיות אומרות שהן מעדיפות לעבוד באותן שעות ולשמור על משכורתן כפי שהיא, בעוד 15% היו רוצות לעבוד יותר ולהרוויח יותר. עבור גברים במערכת יחסים נתונים אלה הם 65% ו-23% בהתאמה (McGovern, Hill, Mills, & White, 2008). עבור נשים רווקות, נתונים אלה הם 63% ו-29% בהתאמה (לעומת 55% ו-38% עבור גברים רווקים). לפיכך נראה שרובם המכריע של העובדים מרוצים מהשעות שלהם ויותר גברים רוצים לעבוד יותר ולהרוויח יותר. יתרה מכך, 10% מהנשים בזוגות רוצות לעבוד פחות ולהרוויח פחות (9% מהגברים בזוגות). McGovern, Hill, Mills, & White מציעים כהסבר את העלייה ברמת הדרישות, ככל שתנאי החיים משתפרים ורמת ההשכלה עולה. הירידה בשביעות הרצון אינה משקפת כל כך הרעה בתנאי החיים אלא עלייה בציפיות. כמעט שליש מהנשים מבקשות להפחית את שעות העבודה, אותן הן משיגות ב-90% מהמקרים, בעוד שאחד מכל תשעה גברים מבקש זאת, ושני שליש משיגים זאת.^{[26]"סיבה סבירה אחת לחוסר הביקוש לשעות קצרות יותר היא כי אנשים רבים כבר הצליחו לשנות את השעות שלהם במסגרת עבודתם, על בסיס אישי. נשים פעלו בדרך זו לעתים קרובות, כאשר כמעט אחת מכל 8 הגישה בקשה לשינוי שעות לאחר הצטרפותן למעסיק הנוכחי שלהן, ו-90 אחוז מהבקשות נענו. גברים פחות ביקשו שינוי - רק אחד מכל שמונה עשה זאת עם המעסיק הנוכחי שלו - ולעתים רחוקות יותר קיבלו את מה שביקשו; אבל עדיין שני שלישים מהבקשות צלחו". (McGovern, Hill, Mills, & White, 2008). פטריק מקגוברן, סטיבן היל, קולין מילס, מייקל ווייט, שוק, מעמד ותעסוקה (מיקומי קינדל 2599-2602).}.

לא ניתן להימנע מתפקידם של גורמים מוסדיים, אלא רק לגוון בצורה ניכרת. הרפורמה בזמן הלימודים, עבור תלמידי גני ילדים או בית ספר יסודי, שיושמה בצרפת בשנת 2013, הצליחה אפוא לשמש כניסוי טבעי להערכת תגובתן של אמהות לילדים צעירים כאשר היו להם כעת שיעורים בימי רביעי. על ההשפעה של אילוצים מוסדיים, העבודה האקונומטרית מראה כי "הרפורמה אפשרה למספר גדול יותר של נשים לעבוד בימי רביעי, מה שהוביל, תוך פחות משנתיים, לירידה של שליש בהפרש ההשתתפות שלהן ביום השבוע בהשוואה לנשים בקבוצת הביקורת", אולם "אמהות אינן מגדילות את סך שעות העבודה השבועיות שלהן" ולא ניתן היה להבחין בהשפעה על השכר שלהן בטווח הקצר (Van Effenterre, 2017).

בדנמרק, כללי חופשת לידה ולידה קובעים שנשים זכאיות ל-18 שבועות של חופשת לידה, בעוד שגברים זכאים לשבועיים של חופשת לידה במהלך 14 השבועות הראשונים לאחר הלידה (Olsen, 2007). עבור 20 השבועות הללו בסך הכל, משולמת קצבה יומית להורים. לאחר 14 השבועות שלאחר הלידה, כל הורה זכאי לחופשה עד 32 שבועות, אך יחדיו זכאים רק ל-32 שבועות קצבה. בנוסף, מתוכננות אפשרויות גמישות (דחיה עד לגיל 9, הארכת חופשה, עבודה חלקית). נשים לוקחות הכי הרבה חופש - זוגות מרוצים מהחלוקה. מהמחקר עולה כי קצת יותר ממחצית מהנשים יוצאות לחופשה לה זכאי זוג ההורים, רבע מהנשים לוקחות קצת פחות ממה שמגיע להן ועוד רבע מהנשים חולקות את החופשה עם בן זוגן הגברי. אבל חלוקת החופשות לפי מגדר לא אומרת שאבות ואמהות לא מרוצים מהחלק שלהם. עד 100% מהנשים והגברים עונים שהם מרוצים מהחלוקה. 68% מהזוגות ההורים לוקחים את כל חופשת הלידה עם הקצבאות המגיעות להם. עם זאת, ישנם הבדלים משמעותיים בשימוש בחופשה בין אמהות לאבות. אמהות לוקחות 92% ואבות 8% מהחופשה הניתנת לזוגות לילדים. כל הנשים לוקחות 14 שבועות של חופשת לידה ו-89% מהגברים נהנים משבועיים של חופשת לידה. לאחר 14 שבועות חופשת הלידה, 94% מהנשים מאריכות את החופשה בצורת חופשת לידה, בעוד שרבע מהגברים יוצאים לחופשת לידה. לנשים יש בממוצע 28 שבועות של חופשת לידה שניתן לחלק בין ההורים לגברים 8 שבועות של חופשת הורות מתוך סך של 32 שבועות. רק 6% מהגברים משתמשים באחת או יותר משלוש האפשרויות הגמישות (דחייה, הארכה או חזרה לעבודה חלקית) בכללים הנוגעים לחופשה לעומת 36% מהנשים. בדוח נשאלו ההורים אם הם רוצים לראות רפורמה שתהפוך חלק מהחופשה לחובה לאם, חלק לאב ותקופת חופש לחלוקת החופשה בין ההורים. 60% מהגברים ו-72% מהנשים אינם דוגלים במשימה, אך מיעוט גדול מהגברים כן (37%). ההורים נשאלו גם אם הם מרוצים מחלוקת החופשות שלהם בתוך זוג ההורים, וכמעט כל הגברים והנשים השיבו בחיוב: 98% מהגברים ו-99% מהנשים היו מרוצים. חשיבות הגמישות ניכרת במחקר: 31,9% מהאימהות (לעומת 3,8% מהאבות) מסכימות עם האמירה הבאה: "היה לי חשוב שאוכל לדחות את החופשה למועד מאוחר יותר אם דברים בלתי צפויים קורים לילד" [טבלה 2.13 ב-(אולסן, 2007)].

עבודה במשרה חלקית קשורה להעדפה יחסית של גמישות על פני שכר גבוה או קידום^{[27]"עובדים חלקיים המעדיפים בדרך כלל גורמי נוחות על פני שכר טוב וסיכוי קידום" (חכים, 1995).} (חכים, 1995).

למרות שעבודה חלקית לנשים פחות נפוצה בפינלנד, שיעור הנשים שעובדות במשרה חלקית פחות מ-30 שעות שבועיות (16%) כפול מזה של גברים (8%) ב-2007 ורק אחת מכל עשר נשים מזכירה הטיפול בילדים כסיבה לעבודה חלקית (Marin & Zólyomi, 2017).

עם זאת, מעניין לציין כמה דוגמאות נגדיות בנוגע להעדפה לעבודה חלקית.

לעבודה במשרה חלקית אין השפעה חיובית או שלילית על שביעות הרצון של נשים בצ'ילה (Montero & Rau, 2015), אך ההשפעה של עבודה חלקית על שביעות רצון מהחיים היא שלילית.

במקרה של הונדורס (López Bóo, Madrigal, & Pagés, 2009) שבה גברים מעדיפים עבודה במשרה מלאה באופן לא מפתיע, אך בניגוד למה שנצפה במדינות מפותחות, לנשים בסך הכל אין העדפות לחלקיות. זמן (עם זאת יש הטרוגניות) ובפרט נשים עניות בהונדורס מעדיפות משרה מלאה. מבלי לקחת בחשבון הכנסה, גברים ונשים מעדיפים עבודה במשרה מלאה, אך כאשר לוקחים בחשבון את ההכנסה, העדפתן של נשים לעבודה במשרה מלאה נראית הרבה פחות בולטת מזו של גברים. לכן יש הטרוגניות. תוצאות אלו מגיעות מסקר מייצג משנת 2007 של כ-8 אנשים. מעניין לציין שלנשים נשואות בהונדורס אין העדפה לעבודה חלקית בניגוד לנשים רווקות, מה שיכול להיות מוסבר על ידי צורכי משאבים גדולים יותר בנוכחות ילדים. תוצאה זו מנוגדת למה שאנו נוטים למצוא במדינות מפותחות שבהן העבודה במשרה חלקית נוטה לעלות עם נוכחותם של ילדים, אם כי אנו מוצאים דוגמאות נגדיות באוסטריה (Dearing, Hofer, Lietz, Winter-Ebmer, & Wrohlich, 300). יתרה מכך, לנשים עניות יש העדפה לעבודה במשרה מלאה, המשקפת את ההשפעה של מגבלות תקציביות. באופן לא מפתיע, לגברים נשואים יש העדפה חזקה לעבודה במשרה מלאה ובעיקר העדפתם לשעות ארוכות בולטת משמעותית יותר בהשוואה לנשים. תוצאה מעניינת היא גם שאין הבדל בהעדפות לעבודה חלקית בין עובדים ללא שכירים.

נתונים אלו מצביעים על כך שמה שנכון למדינות מפותחות אינו נכון בהכרח למדינות מתפתחות, באופן מקביל לפרדוקס המגדרי במדע, אך עדיין אנו מוצאים עיגון בולט יותר של גברים בתחום המקצועי, במיוחד בשיעור התעסוקה. והנפח השעתי עבד או מועדף. ליתר דיוק, לגבי נפח שעתי, אפילו במשרה מלאה, מצוין הבדל. בצרפת, "גם כאשר נשים עובדות במשרה מלאה, שעות העבודה שלהן קצרות יותר כאשר יש להן ילדים תלויים, בעוד ששעות העבודה של גברים מצטמצמות רק אם הם מגדלים את ילדיהם לבד" (Sautory & Zilloniz, 2015) או אפילו "אפילו כאשר אנו מגבילים בניתוח לעבודה במשרה מלאה, שעות העבודה של עובדים גברים ארוכות יותר: 1730 שעות לגברים, 1600 שעות לנשים או 8% פחות" (Askenazy, Cohen, & Senik, 2017).

על ידי בחינת שעות עבודה מופרזות, אנו יכולים לראות שנשים נוטות לא לעבוד שעות מופרזות במדינות מפותחות, בעוד שהן חשופות יותר לשעות מופרזות אלו (ILO, 2011) במדינות מתפתחות או מעבר (ערב הסעודית, אתיופיה, ירדן, ניגריה , פרו, פיליפינים, תאילנד וטורקיה): ככל שאנו מתקדמים יותר מבחינה כלכלית, נשים נוטות לעבוד במשרה חלקית [cf. איור 11 ב (ILO, 2011)].

סיכום

מרבית עבודתן החלקית של נשים היא וולונטרית, בין אם במדידה ישירה באופן הצהרתי (שני שלישים לפי סקר התעסוקה) ובין אם בעקיפין בשל רצונותיהם של מחפשות עבודה (רבע מהבקשות לחלקיות). עבודה חלקית שנבחרה בעיקר נמצאת במדינות ה-OECD (OECD, 2010). מגמה זו אינה מוגבלת אפוא לצרפת. בפרט, העבודה במשרה חלקית של עובדי מדינה במדינה שופכת אור מכיוון שעבודה חלקית אינה מוטלת אלא נבחרה כולה על ידי הסוכנים הקבועים. הדמיון בין הנתונים בין חלקיות שנבחרו במגזר הפרטי לבין חלקיות בהגדרה שנבחרו בשירות המדינה, מאשרת כי חלקית שנבחרה מהמגזר הפרטי כנראה אינה מחפה על המשפחה במשרה חלקית אשר הייתה נפגעת. עקב חוסר תעסוקה במשרה מלאה אם ​​זמינה בהיעדר סיבות משפחתיות. הספק מתבטל על פי מדידות שביעות הרצון, במיוחד בהולנד, שבה נשים הן גם העובדות החלקיות ביותר, אבל גם הכי מרוצות באירופה. זו לא מתאם פשוט אלא סיבתיות המודגשת על ידי עבודה מעמיקה (Booth & van Ours, 2010). חוסר האפשרי של משאבי טיפול בילדים אינו מסביר את רוב הנפח השעתי, כפי שמראה המקרה של הממלכה המאוחדת: בקרב אמהות במשרה חלקית, תשע מתוך עשר לא ירצו להגדיל את הנפח השעתי שלהן למרות הצעת טיפול בילדים כאשר יש להן. בן זוג ושלושה מתוך ארבעה נמצאים במקרה זה במשפחות חד הוריות (Paull, Taylor, & Duncan, 2002). עם זאת, נותר מיעוט של נשים במשרה חלקית המעוניינות להגדיל את שעות עבודתן. יש יותר נשים מגברים במצב הזה.

לגבי חופשת הורות, ב-90% מהמקרים מדובר בבחירה של אמהות (Govillot, 2013). מעתה והלאה, מתן טיפול בילדים לילדים רק משנה את ההחלטה לפרוש מעבודה עבור חלק זעיר מהאמהות (פורה, 2020), ללא ספק משום שאמהות מעדיפות לעתים קרובות להישאר עם ילדים צעירים וגם משום שההיצע גדל במהלך השנים. שנים.