Scopri di piùPubblicato il 5 maggio 2023 alle 7:54. Aggiornato il 5 maggio 2023 alle 8:58. La guerra infuria. Questa non si svolge ai confini dell’Ucraina ma più comodamente sui banchi delle università occidentali. Censuriamo, escludiamo, rompiamo la materia cercando di spezzare le menti. Caroline Eliacheff e Sylviane Agacinski lo hanno sperimentato. La rappresentazione di un'opera di Eschilo fu impedita alla Sorbona per il reato di “etnogerarchia”. Questa guerra è quella tra i “wokes” e i “reacs”, il campo della reazione che si definisce più o meno come la LFI definisce l’estrema destra: tutto ciò che non la pensa così. Questa espressione di wake e réacs è usata dagli autori di “. L'impresa di fronte alle esigenze identitarie”. Brice Couturier e Erell Thevenon sono infatti interessati all'azienda come nuovo territorio per l'estensione del “wokismo”. Oltre ad un punto affascinante su come questo movimento è nato negli Stati Uniti e si è diffuso al di qua dell'Atlantico, ha l'interesse di cercare di aiutare la società a dare risposte. Esercizi di situazione Al di là di un radicalismo proselitista, rimane uno spazio praticare una politica “serena” di diversità e integrazione. Il libro si conclude addirittura con una sorta di vademecum, “esercizi di scenario”. Come reagire a una situazione del genere, ad esempio, cosa fare, a parte strapparsi i capelli, se un piccolo gruppo di dipendenti che rivendicano il femminismo radicale mettesse al bando il concetto di meritocrazia, o se di fronte a una sanzione, L'accusa di il razzismo o la discriminazione vengono livellati. Gli esempi citati sono innumerevoli, tratti dalle fonti di un'indagine condotta tra manager e responsabili delle risorse umane di grandi gruppi e PMI. La generazione offesa, questa generazione che non vedevamo arrivare Organismo sociale per eccellenza, sarebbe stato anormale l’azienda non si trova ad affrontare il cosiddetto fenomeno “woke”. Ricordiamo che l'ideologia radicale del “risveglio”, criticata dagli autori, “riduce tutte le relazioni sociali a un equilibrio di potere tra oppressori e oppressi e assegna gli individui a categorie di vittime definite secondo criteri identitari (colore della pelle, sesso, sessualità) orientamento) e come tale richiede particolari vantaggi”. Nel cestino, le nozioni reazionarie di universalismo e di interesse generale o collettivo! “L’impresa universalista è quella in cui le persone sono apprezzate in base a ciò che fanno e non a ciò che sono. "Per l'azienda si profila il pericolo di perdere di vista i propri obiettivi economici e di mettere all'ordine del giorno una follia furiosa: "Negli Stati Uniti continuiamo a sostenere che la frequenza al lavoro è una questione di cultura bianca! Non è una posizione razzista quella che implica che i neri siano abituati ad arrivare in ritardo? "Capi o direttori di coscienza": nella loro analisi delle aziende "woke" negli Stati Uniti, gli autori sono stupiti nel vedere alcuni capi trasformarsi in "direttori di coscienza" o addirittura in attivisti politici. Questo è un "segnale di virtù": "È più facile presentarsi come difensori delle minoranze che aumentare gli stipendi. Il libro cita un editorialista del New York Times in merito alla minaccia del capo della Apple di boicottare l'Indiana, che aveva appena permesso ai ristoranti di rifiutarsi di ospitare ricevimenti di nozze per matrimoni tra persone dello stesso sesso: "Più facile che ricorrere a manodopera sottopagata in paesi del mondo che sono molto meno tolleranti dell'Indiana. "Ah, quanto è difficile essere virtuosi!" Da parte sua, Gillette intende «sfidare la mascolinità tossica», avremo visto tutto Woke capitalism: quando l'azienda fa politica Gli autori sottolineano anche il rischio di vedere le filiali francesi dei gruppi americani diventare un «cavallo di Troia» americano. wokismo. Non sempre possiamo rassicurarci dicendo “questa non è la nostra cultura”, anche se la nostra laicità ci protegge dalle credenze, e l’antirazzismo di stampo americano è molto meno radicato che in Francia. Tuttavia, la scrittura inclusiva viene utilizzata sempre di più, i pronomi lui/iel/lei compaiono nelle firme delle e-mail. Stiamo abbattendo le statue Insomma, siamo all’inizio, anche se la giornalista Valérie Toranian ci ricorda utilmente: “L’azienda non è la Repubblica. Il suo scopo è fare affari. "Il problema è che ha un tallone d'Achille: l'immagine del marchio." Una “tempesta di merda” è arrivata rapidamente. Quindi vogliamo dare promesse, è wokismo, non dell'azienda, ma dell'azienda, come Louboutin che espone Assa Traoré. Le banche propongono ai clienti di rimuovere la civiltà sulla loro carta di credito, si è verificata rapidamente una micro-aggressione Incontri omosessuali L'azienda deve comunque stare attenta a non isolarsi dai suoi dipendenti e clienti. Il percorso è stretto: “Il wokismo di superficie è un’arte da maneggiare con finezza. Il disagio di chi non si riconosce nell'ideologia o si sente attaccato può portare alla sua smobilitazione. "Le riunioni per le dipendenti in contesti 'non misti' non sono necessariamente popolari." Il presidente di un gruppo internazionale cerca di mettere le cose in chiaro: "L'azienda è al servizio dei suoi clienti, dei suoi azionisti, dei suoi dipendenti, non è al servizio delle comunità. "Il confine tra sincerità e mascheramento è sottile", ha aggiunto Pascal Bruckner. Davvero molto bello PUF, 212 pagine, 15 euro Come reagire alle sfide della transizione energetica? Come posizionarsi in un ambiente economico e politico instabile? Come possiamo sfruttare al meglio le opportunità di innovazione in ciascun settore? Ogni giorno, attraverso analisi, inchieste, rubriche, rassegne stampa internazionali ed editoriali, supportiamo i nostri abbonati fornendo loro gli strumenti per adattarsi a un contesto complesso. Scopri le nostre offerte

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