اقرأ المزيدتم النشر في 5 مايو 2023 الساعة 7:54 صباحًا وتم التحديث في 5 مايو 2023 الساعة 8:58 صباحًا الحرب تحتدم. لا يحدث هذا على حدود أوكرانيا، بل على مقاعد الجامعات الغربية بشكل أكثر راحة. نحن نفرض رقابة، ونستبعد، ونكسر المادة بينما نحاول تحطيم العقول. لقد شهدت كارولين إلياتشيف وسيلفيان أغاتشينسكي هذا الأمر. تم منع عرض مسرحية لإسخيليوس في جامعة السوربون بتهمة "التسلسل الهرمي العرقي". هذه الحرب هي الحرب بين "الاستيقاظ" و"الردود"، حيث يُعرِّف معسكر الرجعية نفسه تقريبًا كما يُعرِّف LFI اليمين المتطرف: كل ما لا يفكر على هذا النحو، يستخدم مؤلفو كتاب "الاستيقاظ" و"الردود". الشركة التي تواجه متطلبات الهوية ". إن Brice Couturier وErell Thevenon مهتمان بالفعل بالشركة باعتبارها منطقة جديدة لتوسيع نطاق "wokism". بالإضافة إلى نقطة رائعة حول كيفية ولادة هذه الحركة في الولايات المتحدة وانتشارها إلى هذا الجانب من المحيط الأطلسي، فإن لديها مصلحة في محاولة مساعدة الشركة على تقديم الإجابات. لممارسة سياسة "هادئة" للتنوع والتكامل. حتى أن الكتاب يختتم بنوع من "تمارين السيناريو". كيفية الرد على مثل هذا الموقف، على سبيل المثال، ما يجب القيام به، بصرف النظر عن تمزيق شعرك، إذا قامت مجموعة صغيرة من الموظفين الذين يدعون النسوية الراديكالية بوضع حظر على فكرة الجدارة، أو إذا واجهوا عقوبة، فإن الاتهام يتم التلويح بالعنصرية أو التمييز. الأمثلة المذكورة كثيرة، مستمدة من مصادر دراسة استقصائية أجريت بين المديرين ومديري الموارد البشرية للمجموعات الكبيرة وكذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة، هذا الجيل الذي لم نشهد قدومه من قبل هيئة اجتماعية بامتياز، كان من غير الطبيعي أن لا تواجه الشركة ما يسمى بظاهرة "الاستيقاظ". دعونا نتذكر أن أيديولوجية "الصحوة" الراديكالية، التي انتقدها المؤلفون، "تختزل جميع العلاقات الاجتماعية إلى توازن القوى بين الظالمين والمضطهدين، وتصنف الأفراد إلى فئات من الضحايا محددة وفقا لمعايير الهوية (لون البشرة، الجنس، الجنسية). التوجه) وعلى هذا النحو يتطلب مزايا خاصة. في السلة المفاهيم الرجعية للعالمية والمصلحة العامة أو الجماعية! "إن المشروع العالمي هو المشروع الذي يتم فيه تقدير الناس بناءً على ما يفعلونه، وليس على ما هم عليه. "بالنسبة للشركة، فإن الخطر ينشأ من إغفال أهدافها الاقتصادية ووضع الجنون الغاضب على جدول الأعمال: "في الولايات المتحدة، ما زلنا ندعي أن الاجتهاد في العمل هو مسألة ثقافة بيضاء! أليس هذا موقفًا عنصريًا يوحي بأن السود معتادون على الوصول متأخرين؟ "الرؤساء أو مديرو الضمير: في مراجعتهم للشركات "المستيقظة" في الولايات المتحدة، يشعر المؤلفون بالدهشة لرؤية بعض الرؤساء يتحولون إلى "مديري ضمير"، أو حتى ناشطين سياسيين. هذا هو "إشارة الفضيلة": "من الأسهل أن يقدم الإنسان نفسه كمدافع عن الأقليات بدلاً من زيادة الأجور. "ينقل الكتاب عن كاتب عمود في صحيفة نيويورك تايمز قوله بشأن التهديد الذي أطلقه رئيس شركة أبل بمقاطعة ولاية إنديانا، التي سمحت للتو للمطاعم برفض استضافة حفلات الزفاف لزواج المثليين: "أسهل من اللجوء إلى العمالة ذات الأجر المنخفض في بلدان حول العالم أقل تسامحًا بكثير من إنديانا. "آه، كم هو صعب أن تكون فاضلاً!" من جانبها، تعتزم جيليت "تحدي الذكورة السامة"، سنكون قد رأينا كل ذلك في صحوة الرأسمالية: عندما تلعب الشركة السياسة. ويؤكد المؤلفون أيضًا على خطر رؤية الفروع الفرنسية للمجموعات الأمريكية تصبح "حصان طروادة" للأمريكيين. wokism. لا يمكننا أن نطمئن دائما إلى أن "هذه ليست ثقافتنا"، حتى لو كانت علمانيتنا تحمينا من المعتقدات، وحتى لو كانت مناهضة العنصرية على الطريقة الأمريكية أقل تجذرا بكثير مما هي عليه في فرنسا. ومع ذلك، يتم استخدام الكتابة الشاملة أكثر فأكثر، وتظهر الضمائر له/إيل/لها في توقيعات البريد الإلكتروني. نحن نهدم التماثيل، باختصار، لقد بدأنا العمل، حتى ولو كان من المفيد أن تذكرنا الصحفية فاليري تورانيان: «الشركة ليست الجمهورية. غرضه هو القيام بالأعمال التجارية. "المشكلة هي أن هناك نقطة ضعف كبيرة: صورة علامتها التجارية." وسرعان ما وصلت "العاصفة القذرة". لذلك نريد أن نعطي تعهدات، إنها ووكيسم، ليس في الشركة، ولكن في الشركة، مثل عرض لوبوتان لآسا تراوري. تقدم البنوك لعملائها خيار حذف الكياسة الموجودة على بطاقتهم المصرفية، وسرعان ما حدث عدوان صغير على الاجتماعات أحادية الجنس. ويجب أن تظل الشركة حريصة على عدم عزل نفسها عن موظفيها وعملائها. الطريق ضيق: “إن الووكي السطحي هو فن يجب التعامل معه ببراعة. إن عدم ارتياح أولئك الذين لا يرون أنفسهم ضمن الأيديولوجية أو يشعرون بالهجوم قد يؤدي إلى تسريحهم. "الاجتماعات التي تعقد للموظفات في أماكن "غير مختلطة" ليست بالضرورة تحظى بشعبية كبيرة." يحاول رئيس إحدى المجموعات الدولية توضيح الأمور: "الشركة في خدمة عملائها، ومساهميها، وموظفيها، وليست في خدمة المجتمعات. وأضاف باسكال بروكنر قائلاً: "الخط الفاصل بين الصدق والتنكر رفيع". جيد جدًا بالفعل، 212 صفحة، 15 يورو. كيف نتعامل مع تحديات تحول الطاقة؟ كيف تضع نفسك في بيئة اقتصادية وسياسية غير مستقرة؟ كيف يمكننا استغلال فرص الابتكار في كل قطاع على أفضل وجه؟ يوميًا، من خلال تحليلاتنا وتحقيقاتنا ومقالاتنا ومراجعاتنا الصحفية الدولية وافتتاحياتنا، ندعم مشتركينا بتزويدهم بالأدوات اللازمة للتكيف مع بيئة معقدة. اكتشف عروضنا.
تم النشر في 5 مايو 2023 الساعة 7:54تم التحديث في 5 مايو 2023 الساعة 8:58 صباحًا.
الحرب تحتدم. لا يحدث هذا على حدود أوكرانيا، بل على مقاعد الجامعات الغربية بشكل أكثر راحة. نحن نفرض رقابة، ونستبعد، ونكسر المادة بينما نحاول تحطيم العقول. لقد شهدت كارولين إلياتشيف وسيلفيان أغاتشينسكي هذا الأمر. تم منع عرض مسرحية لإسخيليوس في جامعة السوربون بتهمة "التسلسل الهرمي العرقي". هذه الحرب هي الحرب بين "الاستيقاظ" و"ردود الفعل"، حيث يعرّف معسكر الرجعية نفسه تقريبًا كما يعرّف LFI اليمين المتطرف: كل ما لا يفكر على هذا النحو.
هذا التعبير عن الاستيقاظ ورد الفعل يستخدمه مؤلفو كتاب "الشركة التي تواجه متطلبات الهوية". إن Brice Couturier وErell Thevenon مهتمان بالفعل بالشركة باعتبارها منطقة جديدة لتوسيع نطاق "wokism". بالإضافة إلى نقطة رائعة حول كيفية ولادة هذه الحركة في الولايات المتحدة وانتشارها إلى هذا الجانب من المحيط الأطلسي، فإن لديها مصلحة في محاولة مساعدة الشركة على تقديم الإجابات.
تمارين السيناريو
وبعيداً عن التبشير بالتطرف، يظل هناك مجال لممارسة سياسة "هادئة" قائمة على التنوع والتكامل. حتى أن الكتاب يختتم بنوع من "تمارين السيناريو". كيفية الرد على مثل هذا الموقف، على سبيل المثال، ما يجب القيام به، بصرف النظر عن تمزيق شعرك، إذا قامت مجموعة صغيرة من الموظفين الذين يدعون النسوية الراديكالية بوضع حظر على فكرة الجدارة، أو إذا واجهوا عقوبة، فإن الاتهام يتم التلويح بالعنصرية أو التمييز. الأمثلة المذكورة كثيرة، مستمدة من مصادر دراسة استقصائية أجريت بين المديرين ومديري الموارد البشرية في المجموعات الكبيرة والشركات الصغيرة والمتوسطة.
باعتبارها هيئة اجتماعية بامتياز، كان من غير الطبيعي ألا تواجه الشركة هذه الظاهرة المزعومة "الاستيقاظ". دعونا نتذكر أن أيديولوجية "الصحوة" الراديكالية، التي انتقدها المؤلفون، "تختزل جميع العلاقات الاجتماعية إلى توازن القوى بين الظالمين والمضطهدين، وتصنف الأفراد إلى فئات من الضحايا محددة وفقا لمعايير الهوية (لون البشرة، الجنس، الجنسية). التوجه) وعلى هذا النحو يتطلب مزايا خاصة. في السلة المفاهيم الرجعية للعالمية والمصلحة العامة أو الجماعية! "إن المشروع العالمي هو المشروع الذي يتم فيه تقدير الناس بناءً على ما يفعلونه، وليس على ما هم عليه. »
بالنسبة للشركة، فإن الخطر يلوح في الأفق من إغفال أهدافها الاقتصادية ووضع الجنون الغاضب على جدول الأعمال: "في الولايات المتحدة، ما زلنا ندعي أن الاجتهاد في العمل هو ثقافة بيضاء! أليس هذا موقفا عنصريا يعني أن السود معتادون على الوصول متأخرين؟ »
رعاة أو مديري الضمير
في استعراضهم للشركات "المستيقظة" في الولايات المتحدة، يفاجأ المؤلفون برؤية تحول بعض الرؤساء إلى "مديري ضمير"، وحتى نشطاء سياسيين. هذه "إشارة فضيلة": "من الأسهل الظهور كمدافع عن الأقليات بدلاً من زيادة الرواتب. » يقتبس الكتاب مقال افتتاحية من صحيفة «نيويورك تايمز» عن التهديد الذي أطلقه رئيس شركة أبل بمقاطعة ولاية إنديانا، التي سمحت للتو للمطاعم برفض استضافة وجبات الزفاف في حفلات زفاف المثليين: «أسهل من اللجوء إلى العمالة ذات الأجر المنخفض في البلدان في جميع أنحاء العالم أقل تسامحًا بكثير من ولاية إنديانا. » آه، ما أصعب أن تكون فاضلاً! من جانبها، تعتزم جيليت "تحدي الذكورة السامة"، وسنكون قد رأينا كل ذلك.
يؤكد المؤلفون أيضًا على خطر رؤية الفروع الفرنسية للمجموعات الأمريكية تصبح "حصان طروادة" للووكي الأمريكية. لا يمكننا أن نطمئن دائما إلى أن "هذه ليست ثقافتنا"، حتى لو كانت علمانيتنا تحمينا من المعتقدات، وحتى لو كانت مناهضة العنصرية على الطريقة الأمريكية أقل تجذرا بكثير مما هي عليه في فرنسا. ومع ذلك، يتم استخدام الكتابة الشاملة أكثر فأكثر، وتظهر الضمائر له/إيل/لها في توقيعات البريد الإلكتروني. يتم هدم التماثيل.
باختصار، دعونا نبدأ، حتى لو كان من المفيد أن تذكرنا الصحفية فاليري تورانيان: "الشركة ليست الجمهورية. إنها ليست الجمهورية". والغرض منه هو التجارة. » المشكلة هي أن لديها كعب أخيل، صورة علامتها التجارية. وسرعان ما وصلت "العاصفة القذرة". لذلك نريد أن نعطي تعهدات، إنها ووكيسم، ليس في الشركة، ولكن في الشركة، مثل عرض لوبوتان لآسا تراوري. تقدم البنوك لعملائها إزالة الكياسة من بطاقتهم المصرفية، وسرعان ما يحدث عدوان صغير.
اجتماعات أحادية الجنس
يجب أن تظل الشركة حريصة على عدم عزل نفسها عن موظفيها وعملائها. الطريق ضيق: “إن الووكي السطحي هو فن يجب التعامل معه ببراعة. إن انزعاج أولئك الذين لا يعترفون بأنفسهم في الأيديولوجية أو يشعرون بالهجوم يمكن أن يؤدي إلى تسريحهم. »
لا تحظى اجتماعات الموظفين "أحادية الجنس" بالضرورة بشعبية كبيرة. يحاول رئيس إحدى المجموعات الدولية وضع الأمور في نصابها الصحيح: “الشركة في خدمة عملائها، ومساهميها، وموظفيها، وليست في خدمة المجتمعات. » ويضيف باسكال بروكنر: "هناك خط رفيع بين الإخلاص والتنكر". جيد جدا حقا.
PUF، 212 صفحة، 15 يورو.
كيف يمكن الرد على تحديات تحول الطاقة؟ كيف تضع نفسك في بيئة اقتصادية وسياسية غير مستقرة؟ كيف يمكننا استغلال فرص الابتكار في كل قطاع على أفضل وجه؟ على أساس يومي، من خلال تحليلاتنا واستطلاعاتنا وأعمدةنا ومراجعاتنا الصحفية الدولية ومقالاتنا الافتتاحية، ندعم مشتركينا من خلال منحهم مفاتيح التكيف مع بيئة معقدة.
"هذا المنشور هو ملخص لرصد المعلومات لدينا"
